Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка о месте проведения отпуска сотрудника МЧС (ФПС)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Потому справка об отсутствии недвижимого имущества в одном районе не означает,.Если в квартире проживает собственник, то такой вариант является невозможным.Что же делать, как уменьшить статьи расходов, при фактическом отсутствии жильцов по.
Справки о стаже и персонифицированном учете
Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.
Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):
-
справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);
-
справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);
-
заполненный разд. 3 «Персонифицированные сведения» расчета по страховым взносам (форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@).
Справка об отпуске с места работы может быть запрошена работником у работодателя в любое время. До начала отпускного периода такая бумага может понадобиться тем особам, которые подают документы на визу для возможности въезда на территорию другой страны. Подобный документ в некоторых случаях требует предоставить администрация детского сада, когда ребенок не будет посещать учреждение на протяжении какого-то времени.
Нужно отметить, что, когда речь идет про получение визы, представителям посольства или консульства важнее получить документ, подготовленный работодателем, о том, что обращающийся за визой гражданин на самом деле работает в компании и получает зарплату в определенном размере.
Параллельно в этой же справке отмечается, когда работник планирует взять отпуск. Подобное возможно по той причине, что четко установленной формы справки про отпуск не существует.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля 2006 года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта 2007 года.
Наличие стажа работы, является юридически значимым основанием для реализации права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ¨ время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник — на условиях полного или неполного рабочего времени; ¨ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось рабочее место, в частности: ü время ежегодного оплачиваемого отпуска; ü нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; ü время нахождения работника в командировке (статья 167 ТК РФ); ü период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник получает пособие по государственному социальному страхованию (статьи 182 и 183 ТК РФ); ü период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (статья 187 ТК РФ); ü время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (статья 185 ТК РФ); ü дни сдачи крови, дни связанных с этим медицинских обследований и предоставленные дни отдыха (статья 186 ТК РФ); ü время, на которое решением органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда приостанавливаются работы вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ); ü период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях (статьи 173-176 ТК РФ); ü период отвлечения работника от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ).
Где бы ни затребовали справку о выходе в отпуск, гражданин должен понимать, как она должна выглядеть и что в ней необходимо указать. Конечно, заполняться документ будет работодателем, но во избежание вторичного запроса по причине неправильно составленного бланка и недостаточно полно указанной информации, все же следует и самому понимать, что и для чего в ней указывается.
Наиболее логичным и правильным при требовании данной бумаги будет попросить у организации, которая просит принести заполненный бланк, образец.
Его можно просто посмотреть, чтобы изложить требования нанимателю или сделать копию для передачи по месту работы. Некоторые организации разрабатывают типовые бланки с указанием в них обязательных граф и пунктов, другие просят просто указать в бумаги общие сведения.
Мы же предлагаем рассмотреть наиболее типовую форму бланка, который применяется чаще всего.
Правила оформления, образец
Следующие правила оформления и рекомендации помогают пройти любые процедуры без проблем:
- Основа составления – чистый лист стандартного формата А4.
- Если на предприятии есть специальный шаблон, допускают и его оформление.
- Текст пишут от руки, либо набивают с помощью компьютера. Потом идет распечатка с помощью бумажного носителя.
- Директор предприятия, главный бухгалтер ставят свою подпись.
- Печать организации подтверждает, что подписи подлинные.
Уже было сказано, что унифицированная форма бумаги отсутствует. Поэтому допускается применение свободных вариантов. Независимо от выбранного решения правила заполнения сведениями будут такими:
- Шапка должна представлять информацию юридического характера на предприятие. Это касается даты составления документа и номерного обозначения согласно внутреннему документообороту, адреса расположения и контактного телефона, ОГРН, ИНН, КПП, полного наименования.
- По центру идёт наименование – «Справка об отпуске».
- Основной текст начинается с личных сведений гражданина. Указывают время, когда работа на предприятии началась. Занимаемую должность тоже указывают. Отдельно пишут, когда ежегодный отпускной период начинается и заканчивается. Обязательно описание средней месячной зарплаты.
- Иногда чуть ниже основного текста указывают место, где понадобилось предоставить справку.
- В конце идут подписи директора с главным бухгалтером, подкрепленные печатью.
Справка об отпуске с работы
Справка об отпуске берется работником по месту трудоустройства с различными целями. Главная задача, которую она призвана решить, это предоставить полную информацию о предстоящем отпускном периоде. Берется она, как правило, незадолго до начала запланированного отдыха.
Законодательство ни в одном акте не оговаривает этот документ и не разъясняет, каким образом и в какие сроки он должен вдаваться. Исходя из сложившейся практики можно сказать, что требуется данная бумага перед очередным или дополнительным оплачиваемым отпуском, хотя и иное не запрещено.
Обращаясь к работодателю, сотрудник обязан объяснить, для чего она берется и какую задачу призвана решить. Лицо, выдающее такую бумагу, должно понимать, что лучше всего прописать максимально возможную информацию, чтобы не пришлось выдавать повторный бланк.
Кто и когда может получить справку?
Данная справка доступна каждому россиянину, который имеет паспорт. Помните, что информация в документе – личная, поэтому вы должны быть зарегистрированы и проживать по указанному адресу. В справках детей и недееспособных граждан указывается адрес, где живут их родители и опекуны.
Помимо частных лиц, такую справку могут получать нотариусы, сотрудники органов внутренних дел и Пенсионного фонда.
Справка с места жительства нужна в разных сферах жизни:
-
Для получения льгот или пособий.
Например, при получении материнского капитала. -
Для суда.
Судья может потребовать справку от ответчика и истца. К примеру, она понадобится в бракоразводном деле или когда оформляется опека над детьми (в таком случае суд может запрашивать справку самостоятельно). -
При наследовании имущества.
Человек представляет документ, чтобы подтвердить, что умерший правда жил по названному адресу. -
Для образования.
Родители, отдающие ребенка в школу, должны приготовить эту справку, так как в учебных заведениях детей принимают по территориальному принципу. -
При получении кредита.
Иногда менеджер банка просит принести заемщика справку. Она представляет собой так называемую гарантию от разных неприятностей.
Помимо вышеупомянутых причин, справку с места жительства получают для следующих целей:
- при обращении в государственное учреждение;
- при бракосочетании;
- требуется для тех, кто решил улучшить свое жилье;
- если нужно забрать пенсию умершего родственника;
- справка нужна тем, кто становится на воинский учет;
- льготникам.
Справка с места жительства требуется достаточно часто. Этот документ подтверждает нахождение гражданина на определённой территории.
Как правило, справку берут, когда хотят удостоверить своё местопребывание. Под этим понятием понимают:
- Помещение, в котором гражданин находился определённое время.
- Период нахождения.
- Основание для этого: например, в качестве владельца.
Справку получают и для подтверждения раньше проживающих там лиц.
Общие сведения:
- Следует оговориться, что для несовершеннолетних и недееспособных местом жительства автоматически будет считаться жильё, в котором живут родители или опекуны.
- Гражданин обязан зарегистрироваться по месту своего нахождения.
- Это обязательное условие, предусмотренное законодательством.
- Регистрация даёт возможность вести учёт граждан.
- Доказательством регистрации будет соответствующая отметка в паспорте.
- Гражданин должен получить регистрацию не позже 7 дней с момента прибытия на новое место жительства.
- Срок действия справки пол года.
Отказать вам могут только в том случае, когда нет требуемых документов.
Снять с места регистрации могут в нескольких случаях:
- Призыв на военную службу.
- Осуждение.
- Признание безвестно пропавшим.
- Смерть.
- Выселение в связи с решением суда.
- Изменение места жительства.
- Признание документов, послуживших основанием к регистрации, не правдивыми.
Существуют такие виды регистрации:
- По месту жительства.
- По месту пребывания.
Последнюю ещё называют временной регистрацией.
Справка может понадобиться в разных случаях. Так, при поездке за границу многие консульские отделы требуют ее предоставления, чтобы выдать шенгенскую визу. Ее нередко проверяют на подлинность специалисты, которые звонят по указанным в реквизитах телефонам – таковы требования посольств.
Иногда нужна такая справка об отпуске – в детский сад. Возможные причины:
- сохранение места за ребенком, который будет отсутствовать больше трех дней;
- внесение оплаты на льготных условиях (проблема актуальна для малообеспеченных семей);
- получение места в садике вне очереди – возможность предоставляют родителям-военнослужащим или полицейским;
- поездка в санаторий, детский лагерь и другие места по путевке (организует дошкольное учреждение).
Что нужно для снятия с воинского учёта?
Если гражданин намеревается уехать из России на срок более 6-и месяцев (выезд на меньший срок не обязывает сниматься с учёта), алгоритм действий будет следующим:
- Составьте заявление о снятии с воинского учёта в связи с выездом за границу на срок свыше 6-и месяцев.
- Отправить заявление в военкомат письмом с уведомлением о вручении почтой России.
- В течение 2-х недель, после отправки заявления, лично явитесь в военкомат с удостоверением гражданина, подлежащего призыву на военную службу, и копиями документов, имеющих отношение к выезду (например, авиабилеты).
- В военкомате ответить на формальные вопросы и сдать приписное.
По опыту взаимодействия с военкоматами, можно выделить несколько особых моментов, учитывать которые следует всем гражданам, намеренным сняться с воинского учёта.
- Диалог с военкоматом, сразу, начинать с письменного заявления о снятии с воинского учёта. Иначе, есть риск, что начнется призыв, а Вы еще состоите на винском учете и значит подлежите призыву на военную службу. Не рассчитывайте на устный диалог, подавайте заявление через почту России.
- Отправили письмо с заявлением, не ждите ответа. Отследите получение письма военкоматом по трек-номеру из почтовой квитанции. Через 10-12 дней, после получения военкоматом письма с заявлением, самостоятельно идите в военкомат.
- После снятия с воинского учёта в военкомате, если планы изменились и выезд за границу не состоялся, обязательно, уведомите военный комиссариат об этом и встаньте на воинский учёт. В противном случае, действия гражданина будут рассматриваться в качестве уклонения от призыва на военную службу, что влечёт уголовную ответственность.
Справка об отпуске для получения визы
При поездке за границу, одним из вопросов, стоящих перед человеком будет оформление визы. Это довольно трудозатратный процесс, который потребует подготовки большого числа справок и документов. Перечень необходимых бумаг будет зависеть от того, в какую именно страну необходимо открыть визу.Кроме того, список документов может дополняться в зависимости от цели поездки, периода пребывания и самой личности заявителя.
Справка о отпуске в основной перечень документов не входит, но многие визовые отделы могут запрашивать ее. Обычно она требуется, если гражданин планирует туристическую поездку на небольшой период времени. Несмотря на то, что справка не является гарантией того, что человек точно пойдет в отпуск в указанный срок, но она может косвенно подтверждать следующее:
- официальное трудоустройство;
- продолжительность работы в организации более полугода.
Справка об отпуске на работу по совместительству
Справка об отпуске работника от одного работодателя, предоставляемая второму работодателю, позволяет последнему спланировать отпуск данного работника.
Важно! Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять совместителям отпуск в то же время, что и по основному месту работы.
Пойти в отпуск на работе по совмещению, человек вправе в любое время. Даже если он трудится меньше полугода, он имеет право отправиться в отпуск. Даже если отпуск на работе по совмещению устанавливается графиком очередности, но по основной работе от перенесен, то и по второму месту работу отпуск должен быть перенесен. Кроме того, согласно Трудового кодекса, продолжительность отпуска должна быть такой же как и по основному месту работы.
Кадровый учет отпусков
Личная карточка сотрудника. Раздел VIII «Отпуск» Основной учет отпусков на каждого сотрудника ведется в его личной карточке — форма N Т-2, утв.
Постановлением Госкомстата России N 1.
На 4-й странице этой формы есть разд. VIII «Отпуск». В этот раздел надо вносить все отпуска: ежегодный, учебный, за свой счет (без сохранения заработной платы). Периоды работы, дающие право на ежегодный отпуск Не надо забывать, что вовсе не все периоды работы в организации дают право на ежегодный отпуск.
В этом вопросе надо опираться на ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: — время фактической работы; — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в т.
Справка об отпуске представляет собой официальный документ, который выдается организацией-работодателем. Как правило, в рамках данной бумаги указывается период, в течение которого работник будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.