Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учет и ведении документации по ОТ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начало 2021 года запомнилось рядом событий в области охраны труда. Сначала утратили силу более сотни нормативных актов, а теперь и порядка 113 правил по охране труда разом превратились всего в 40. Все это настолько взбудоражило специалистов по ОТ, что многие до сих пор пребывают в некотором шоке. Чтобы развеять сомнения и опасения специалистов и руководителей компаний, чиновники дали по этому вопросу свои разъяснения.
Какая документация необходима специалисту по охране труда
Документация по охране труда, которую работодателю необходимо вести, может охватывать:
а) политику и цели организации по охране труда;
б) распределение ключевых управленческих ролей (функций) по охране труда и обязанностей;
в) наиболее значительные опасности / риски, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и регулированию;
г) положения, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в системе управления охраной труда.
Такие рекомендации даны в Руководстве МОТ-СУОТ 2001 и стандартах по системам управления охраной труда (межгосударственный ГОСТ 12.0.230-2007, национальный (российский) ГОСТ Р 12.0.007-2009).
Из всего разнообразия документов можно выделить несколько основных типов.
Во-первых, это локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие организационно-управленческие правила соблюдения работниками требований охраны труда. К ним относятся:
-
правила внутреннего трудового распорядка;
-
коллективный договор;
-
должностные инструкции;
-
инструкции по охране труда;
-
различные приказы, связанные с вопросами охраны труда;
-
программы обучения, инструктажей и т. п.
Во-вторых, это различные фиксирующие документы, так называемые «записи». Это самый большой тип документов по охране труда у работодателя. Он документирует всю конкретную деятельность, а главное – мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
К такой документации следует отнести также и результаты специальной оценки условий труда (ранее – аттестация рабочих мест), и материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В-третьих, Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя иметь документы, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. Это комплект нормативной документации по специфике своей деятельности. Все они нужны не только для их выполнения и для информирования работников об условиях труда, их правах и обязанностях, но и для разработки локальных нормативных актов работодателя.
|
Грамотно оформленная документация по охране труда при спорных ситуациях между работником и работодателем всегда станет надежным помощником в разрешении возникших разногласий. А если произойдет несчастный случай, работодатель всегда сможет объяснить сотруднику, что произошло, что нарушено, по чьей вине и что делать на основе документации по охране труда. |
- системы стандартов безопасности труда. Это ГОСТы и технические регламенты;
- правила по охране труда на каждый вид работ;
- строительные нормы и правила (СНиПы). Довольно часто в организации проводят совмещенные работы, когда на предприятие приходит строительно-монтажная организация для проведения строительных работ. Возникает вопрос, как правильно допустить эту бригаду, как правильно организовать совместную работу двух организаций? В СНиПах вы найдете ответ на эти вопросы;
- санитарные нормы и правила (СанПиНы). За выполнение санитарных норм и правил следит Роспотребнадзор. Одним из самых важных СанПиНов называется «Производственный контроль за соблюдением санитарных правил».
- нормативно-правовые акты по пожарной безопасности. Самым важным документом является «Правила противопожарного режима в Российской Федерации.
- требования по опасным производственным объектам (Федеральный закон 116 ФЗ). Применяется исключительно для работников, работающих на опасных производственных объектах.
Правовое регулирование охраны труда – нормы, которые устанавливают стандарты безопасных условий труда и механизм их соблюдения.
Правовая основа СУОТ
В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ, система управления охраной труда — это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Положение о системе управления охраной труда должно быть разработано на основе требований охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» и статьи 217 Трудового Кодекса РФ.
СНиПы — это нормы и правила. Например, данные нормативы отвечают на вопрос, каким образом на предприятии должны проводиться строительные и монтажные работы. Самые распространенные правила:
- СНиП 12-03-2001: «Безопасность труда в строительстве. Общие требования». Они регулируют, каким образом должны проходить строительство, расширение, реконструкция, техническое перевооружение, капитальный ремонт, производство строительных материалов, а также изготовление строительной конструкции и изделий.
- СНиП 33-01-2003: «Гидротехнические сооружения». Относятся ко всем видам речных и морских гидротехнических сооружений, которые вновь строятся и реконструируются.
- СНиП 4-80: «Техника безопасности в строительстве». Здесь описаны правила в процессе строительно-монтажных работ при возведении новых и техническом перевооружении старых предприятий.
Система нормативных актов в сфере охраны труда
Как установлено, непосредственной целью и результатом организации охраны труда в РФ является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и непосредственное внедрение мер и мероприятий, направленных на охрану труда.
Работоспособность указанного во многом определяет система нормативных актов в сфере охраны труда. Основным нормативным актом, определяющим основы организации и регулирования охраны труда в РФ, основанным на Конституции РФ, является Трудовой кодекс РФ. В целях введения единых государственных нормативных требований в сфере охраны труда, в 2000 году Правительством РФ принято Постановление «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», которым установлено, что в Российской Федерации действует единая система нормативных правовых актов об охране труда.
Данная система включает в себя:
- межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ), разрабатываемые с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаемые Минтрудом России;
- отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО), разрабатываемые и утверждаемые федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России;
- правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ), разрабатываемые и утверждаемые Госгортехнадзором России и Госатомнадзором России по согласованию в части государственных нормативных требований охраны труда с Минтрудом России;
- государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ), разрабатываемые и утверждаемые Госстандартом России и Госстроем России по согласованию в части государственных нормативных требований охраны труда с Минтрудом России;
- строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП), разрабатываемые и утверждаемые Госстроем России по согласованию в части государственных нормативных требований охраны труда с Минтрудом России;
- государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН), разрабатываемые и утверждаемые Минздравом России по согласованию в части государственных нормативных требований охраны труда с Минтрудом России. При этом, федеральные санитарные правила действуют на всей территории РФ. Однако, при необходимости учёта особенностей складывающейся гигиенической, эпидемиологической, экологической обстановки и состояния здоровья населения на территории субъекта РФ могут действовать иные федеральные санитарные правила, установленные для этой территории.
В отношении данной категории нормативных требований имеется существенное отличие от общего правила: срок действия санитарных правил устанавливается при их утверждении, но не более чем на 10 лет, с возможностью его продления, но не более чем на 5 лет (п.п. 4, 10, 11 Положения о госсанэпиднормировании).
Включённые, в выше перечисленные документы, требования, должны соблюдаться всеми федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности в их деятельности при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Согласно правил ст. 8, 209 ТК РФ, порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством РФ.
В целях реализации указанной задачи, на федеральные органы исполнительной власти возложен ряд обязанностей, таких, как:
- ежегодно информировать Минтруд России о планах разработки и пересмотра нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
- осуществлять разработку и пересмотр указанных требований на основе комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний, изучения передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда, анализа результатов сертификации работ по охране труда, руководствуясь при этом соответствующими методическими рекомендациями Минтруда России.
Данные обязанности обусловлены процедурными особенностями, установленными Правительством Российской Федерации и исполняются в следующей последовательности: Проекты нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, направляются органами, разработавшими названные требования, для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы. Здесь важно иметь в виду, что в разрабатываемых органами исполнительной власти субъектов РФ нормативных актах по охране труда, включаемые в них требования охраны труда не должны быть ниже тех, которые установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399.
Согласованные и утверждённые, в установленном порядке, нормативные правовые акты в месячный срок направляются разработавшим их органом в Минтруда России для включения в единую информационную систему государственных нормативных требований охраны труда (пп. «г» п. 4 Постановления Правительства № 399).
Этим же Постановлением Правительства № 399 (п. 5) определено, что государственные нормативные требования охраны труда в соответствующей отрасли и роду занятий форме утверждаются сроком на 5 лет, кроме исключения, указанного выше (федеральные санитарные правила) и могут быть продлены, но не более чем на два срока.
Данное установление направлено на достижение стабильности трудовых правоотношений, поэтому, хотя и предусматривает обязательность пересмотра государственных нормативных требований независимо от установленного срока их действия, но только в следующих случаях:
- при изменении законодательства РФ об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
- при внедрении новой техники и технологий, а также
- по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в РФ.
При этом, даже исходя из общих правил, установленных ТК РФ, данный перечень оснований пересмотра не является закрытым. Согласно указания п. 7 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.), основаниями для пересмотра названы также:
- изменения условий труда работников;
- требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
В целях дальнейшей стабилизации и нормативной урегулированности охраны труда, в обязанности Минтруда РФ вменено обеспечение формирования банка данных утверждённых государственных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также обеспечение функционирования единой информационной системы, которая была бы доступна федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов федерации, органам местного самоуправления, организациям и физическим лицам.
Поэтому, в развитие Постановления Правительства РФ № 399, было принято Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», в котором, для оказания помощи федеральным органам исполнительной власти и заинтересованным организациям в подготовке и оформлении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а также инструкций по охране труда для работников, – даны методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда и примерные инструкции по видам профессий.
Данными рекомендациями предусмотрено, что общие правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном органами, их принимающими.
Основная документация
Поскольку законодательством не сформирован перечень обязательных документов по охране труда в организации, следует ориентироваться на общие требования. Итак, в организации необходимо разработать следующие акты:
- приказ о создании службы ОТ. Если эти функции исполняет руководитель, тоже издается приказ. Рекомендации по организации службы утверждены постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14;
- инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
- правила проведения инструктажей, их программа и журнал регистрации;
- протоколы проверки знаний персонала;
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- документация о прохождении сотрудниками обязательных медицинских осмотров, если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
- документация о специальной оценке рабочих мест;
- порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
- порядок обучения руководителя, если руководитель лично отвечает за ОТ в организации.
Это краткий перечень необходимых документов по охране труда в организации на 2021 год и последующие.
Документы охраны труда на предприятии для учета условий труда работников
В перечень документов по охране труда в организации, регулирующих состояние условий труда работников, входят:
• приказ об организации медосмотров; • документация по санитарно-бытовому обслуживанию работников; • журнал по учету защитных средств; • личные карточки учета выдачи спецодежды; • отчеты о проведении специальной оценки условий труда; • паспорта санитарно-технического состояния рабочих мест, участков, цехов и т. д.; • перечень спецодежды, СИЗ для каждой профессии; • перечни профессий и лиц, которым бесплатно выдаются молоко, моющие средства; • перечни профессий, представители которых должны проходить предварительные, периодические, предсменные медосмотры; • положение об обеспечении работников предприятия спецодеждой, СИЗ, молоком, моющими средствами; • приказы о внедрении мероприятий, рекомендованных по результатам аттестации и паспортизации рабочих мест.
Что говорит законодательство
Законодательство по охране труда является наиболее серьезным, так как от действий руководства организации и соблюдения всех рекомендованных норм зависит не только жизнь работников во время исполнения ими трудовых обязанностей, но и жизнь в период после выхода на пенсию. Связано такое положение дел с тем, что, например, при производстве металлов, красок или иных токсичных изделий или при работе в лабораториях с опасными вирусами, работник может серьезно навредить здоровью, что впоследствии вызовет онкологические заболевания или любые другие серьезные последствия для организма и здоровья человека.
Законодательство не предусматривает каких-либо унифицированных норм для ведения документации по охране труда, однако существуют наиболее общие нормы охраны труда граждан, а также документы частного сектора, которые применяются в отношении отдельных видов производств или деятельности организации.
Чаще всего для регламентации охраны труда используются следующие документы:
- Постановление Министерства труда № 14 2000-го года;
- инструкции безопасности при выполнении трудовых обязанностей с учетом особенностей должности;
- правила проведения инструктажа по технике безопасности на предприятии;
- программа инструктажа, которая разрабатывается организацией предприятия на основании существующих положений Минтруда или иных органов, связанных с непосредственным определением техники безопасности персонала организации;
- журнал регистрации проведения техники безопасности, в который вносится информация о специфике проведенного инструктажа, а также данные о том, какие сотрудники прослушали лекцию;
- заключения о конечных знаниях работников организации по завершению инструктажа;
- документация об обязательном прохождении медицинского осмотра, если специфика работы предполагает нанесение здоровью работника серьезного вреда;
- документы аттестационной комиссии об определении степени вредности и опасности производства;
- правила выдачи средств индивидуальной защиты для работников, в том числе средств для очищения тела от поверхностных загрязнений отходами производства;
- порядок обучения работника, который отвечает за охрану труда, в том числе руководителя организации, если он является лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии.
Согласно закону, ст. 225 ТК России, п. 2.1.2 Постановления, для всех субъектов, приступающих на новую должность, проводится обучающий инструктаж, касающийся вопросов охраны труда. Директор обязан провести обучение способам исполнения работ, стажировке, оказанию помощи на производстве.
Программы учебного курса, обучающего предмета, дисциплины разрабатываются уполномоченными лицами исполнительной власти. Они утверждаются в порядке, установленном российским законом Федеральной службой Роструд. В соответствии со ст. 31 Федерального закона № 323-ФЗ приказом № 477н Минздравсоцразвития РФ был утвержден перечень действий, когда должна оказываться помощь.
П. 2.2.4 закона говорит, что переподготовку по охране труда для работников следует проводить минимум 1 раз в год. Принимаемые на работу лица проходят подготовку в течение 1 месяца после приема. Для рабочих предприятия обучение проводится один раз в год, для руководителей и начальников — один раз в три года.
Образовательные учреждения сами разрабатывают, утверждают программы, согласно ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 5. Роструд и уполномоченный орган власти утверждает перечень мероприятий, в соответствии со ст. 31 Фед. закона № 323-ФЗ об обучении по охране труда.
Подготовка специалистов
Кроме рабочих, обучение должны проходить начальники предприятия, главные инженеры, технологи, их заместители, индивидуальные предприниматели (ИП), в соответствии с законом, ст. 225 ТК РФ. Обучение руководителя охране труда проходит согласно нормативным документам, специальным программам образовательными центрами или профучреждениями при наличии лицензии. Программы разрабатываются на основе планов, утверждаемых директором.
Претендент на рабочее место пока не является работником, поэтому с ним обучение охране труда не проводят. Согласно действующему закону, инструктаж должен проходить в день приема на работу, с обязательной записью в журнал, с датой и подписью лица, которое проводит обучение (п. 2.1.3). Субъектов, не прошедших обучение, не допустят к выполнению обязанностей.
В соответствии с законом, нормативными документами и ст. 217 TK РФ, если на предприятии трудится больше 50 человек, в штат вводится профильный специалист или создается специальная служба по охране труда. Если количество сотрудников менее 50, то эти функции руководитель может возложить на лицо, исполняющее его обязанности. Это может быть начальник отделения или уполномоченное лицо, с которым заключен трудовой договор и если он прошел обучение и проверку знаний в обучающих инстанциях, которые прошли аккредитацию, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 205н.
Проверку рабочих производит руководитель, которого также проверяет специальная комиссия. Участники комиссии также обязаны пройти проверку знаний и получить разрешение в специализированном вышестоящем учебном заведении. Все субъекты, прошедшие обучение по охране труда, получают удостоверение с печатью и подписью главного члена комиссии.
СанПиНы — это санитарные правила и нормы. Без них нельзя построить, спроектировать, сконструировать какой-либо объект. Также они обеспечивают нормальное функционирование предприятия. Данные нормативы определяют, каким должен быть микроклимат среды нахождения человека, где бы он ни был: дома, в школе, на работе и т. д.
Санитарные правила влияют не только на микроклимат организаций, где может находиться человек, но и на то, каким образом должны производиться продукты и товары. Соблюдать данные нормативы должны абсолютно все: организации, граждане и предприятия. Если они будут нарушены, то предусмотрена ответственность. Она может быть административной или уголовной.
Обратите внимание! Основная цель СанПинов — предотвратить вредное воздействие на здоровье микроклимата помещений, состава продуктов питания, одежды и др.
Соблюдение санитарных правил контролирует санитарно-эпидемиологическая организация. Есть многочисленное разнообразие СанПинов в области ОТ. К ним относятся:
- 2.5.1.051-96 «Условия труда и отдыха для летнего состава гражданской авиации»;
- 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты»;
- 2.3.2.1078-01 «Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов»;
- 2.5.2.703-98 «Суда внутреннего и смешанного плавания».
Перечень документов по охране труда в организации для обучения
Чтобы организовать обучение по требованиям законодательства, специалисту по ОТ понадобятся:
1) Приказы о: а) организации обучения и проверки знаний по ОТ; б) освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.; в) создании комиссии (комиссий) по проверке знаний;
2) Положения об: • обучении и проверке знаний по ОТ;
3) Программы обучения с контрольными вопросами для: • ИТР; • каждой рабочей профессии; • по видам работ;
4) Протоколы проверок знаний требований охраны труда;
5) Программы инструктажей: вводного и проводимых руководителями работ;
6) Журналы регистрации: • инструктажей – вводного и проводимых руководителями работ. Обычно они хранятся у лиц, которые их проводят; • присвоения 1 группы по электробезопасности работникам, которые не относятся к электротехническому персоналу.
Должны быть и активно использоваться стенды, плакаты, знаки безопасности.
Немалую роль в рассматриваемой системе играют нормативные документы по охране труда подзаконного уровня. Правительство приняло громадное количество постановлений, касающихся безопасной трудовой деятельности. Стоит выделить лишь самые важные из них.
Правительственное постановление РФ №1160 регламентирует порядок формирования и изменения актов, в которых закреплены правила по охране труда. Постановление Минтруда №14 утверждает порядок создания соответствующей службы на производстве, а постановление №29 утверждает порядок обучения охране труда и проверки знаний в области безопасного производства.
Существует также ряд правительственных приказов, обязательных для исполнения всеми рабочими предприятиями. Это, например, приказ Минтруда №438Н, в котором закрепляются правила создания систем по охране труда. Есть также приказы Минздрава, в которых оговариваются перечни вредных для здоровья факторов, порядок выдачи средств защиты, одежды, обуви и т. д.
Отдельно следует выделить ГОСТы (государственные стандарты). Это документы, нормы которых необходимо исполнять досконально. В ГОСТах фиксируется порядок проведения инструктажей, оформления документации и т.д.
Обозначения гост ссбт
ГОСТ 12.0.001-80*
12 – номер системы;
0 – номер подсистемы;
001 – порядковый номер;
80 – год утверждения;
* — внесены изменения.
Если номер системы нулевой, то это организационно-методические стандарты. Если номер системы 2, то это требования безопасности к оборудованию, если 3, то требования безопасности к производственным процессам, если 4 – то эти стандарты устанавливают требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты работающих, 5 – требования к безопасности зданий и сооружений, 6 – 9 – резервные.
ПОТ РМ-001-93 – правила по охране труда при производстве электросварочных работ.
ПОТ – правила по охране труда;
Р – Россия;
М – межотраслевые;
93 – год утверждения.
ТИ РО-005-03 – типовые инструкции по охране труда
ТИ – типовая инструкция;
Р – Россия;
О –отраслевые;
001 – регистрационный присвоенный номер;
93 – год утверждения.
СанПиН – санитарные правила и нормы. СанПиН устанавливают санитарно – эпидемиологические требования, несоблюдение которых создает угрозу здоровья или жизни работников.
СП – санитарные правила. СП устанавливают гигиенические и противо-эпидемические требования по обеспечению санитарно – эпидемиологического благополучия населения, благоприятных условий его проживания, труда, быта, отдыха, обучения и питания, а так же по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению жизни работающих.
СН – санитарные нормы. СН устанавливают оптимальные предельно допустимые и допустимые уровни факторов производственной и окружающей среды.
ГН – гигиенические нормативы. ГН устанавливают гигиенические и эпидемиологические критерии безопасности и безвредности факторов производственной и окружающей среды, а так же среды обитания человека.
Наряду с санитарными нормами и правилами действуют методические указания (МУ).
Р – руководство. Это свод обязательных к исполнению распорядительных и методических документов.
Организационно – методические документы:
МУ – методические указания. Это документы, устанавливающие обязательные к исполнению требования по организации и проведению санитарно – эпидемиологического надзора, регламентации деятельности в системе санитарно – гигиенического и эпидемиологического нормирования.
МУК – методические указания по методам контроля. Это документы, содержащие для исполнения требования к методам контроля и методикам качественного и количественного определения химических, физических и биологических факторов среды обитания человека, оказывающих или могущих оказать опасное или вредное влияние на здоровье человека.
СНиП – строительные нормы и правила.
СП 12-135-03 – безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда. СП включает 60 инструкций по различным профессиям и видам работ.
СП – своды правил по проектированию и строительству.
135 — порядковый номер (начинается с числа 101 и т.д.).
Перечень документов по охране труда
В организации по охране труда должны заполняться следующие документы:
-
приказ о создании службы охраны труда;
-
положение о службе охраны труда;
-
должностные инструкции работников;
-
комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
-
перечень инструкций по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
-
инструкции по охране труда;
-
журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
-
журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.
-
протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
-
личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
-
журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
-
сведения о прохождении медицинских осмотров работников;
-
материалы по специальной оценке условий труда;
-
другие.