Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа на государственной службе в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.
Карьера в министерствах
Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он обычно ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.
Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства. Особенно быстро в 2020-2022 годах растут чиновники во многих северных и дальневосточных регионах России — там где много сложных задач и, соответственно, возможностей проявить себя, решая их. Можем предположить, что скоро появится много новых возможностей на недавно приобретенных территориях. Там сложность проблем еще выше, но также и больше возможностей для тех людей, кто готовы решать эти проблемы.
Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет, а также широкой сети связей. Неизвестного человека без реального портфолио решенных задач туда не возьмут.
О чем спрашивают на собеседовании
Понятно, что в каждом ведомстве есть собственная специфика, и вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру будут отличаться от тех, которые зададут кандидату на должность секретаря в ЗАГСе или специалиста в Счетной палате. Но есть и типовые вопросы.
В общий список, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, обязательно попадают те, которые связаны с:
- основами конституции и законодательства, в том числе антикоррупционного;
- навыками взаимодействия с информационно-телекоммуникационными технологиями;
- знаниями и умениями, связанными с той должностью, на которую претендует гражданин.
Преимущества госслужбы
- Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
- Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
- Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
- Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
- Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
- Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
- Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.
Основными видами карьеры являются:
1. Профессиональная карьера (не связана с управлением другими работниками), характеризуется в первую очередь расширением набора специальных знаний и умений, ростом профессионализма в избранной профессии. Любой работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, освоение профессии на среднем уровне, профессиональный рост, мастерство, потеря профессиональных качеств (время пребывания человека на каждой из этих стадий индивидуально). Каждая стадия характеризуется определенным уровнем сложности, ответственности, статусного изменения, материального и морального вознаграждения. При этом последняя стадия потеря профессиональных качеств — не является обязательной, т.к. человек может внезапно умереть. Более того, потеря профессиональных качеств может быть частичной: человек уже не может делать сам, но способен научить других, т.е. перейти на принципиально новую позицию в социальном пространстве, не изменяя свою профессию.
Профессиональная карьера имеет следующие объективно существующие ограничения:
-
Психофизиологические особенности индивида;
-
Востребованность данной профессии на рынке труда;
-
Постоянно объективно меняющийся уровень требований работодателей.
Следует различать профессиональную карьеру и должностную (служебную) карьеру. Должностная карьера предполагает должностной рост, который совершенно необязательно может сопровождаться профессиональным ростом.
2. Административная или менеджерская карьера характеризуется особенностью управленческого труда, т.е. необходимостью управлять другими работниками с целью достижения необходимого результата. Данный вид карьеры характеризуется занимаемой должностью, местом данной должности в структуре организации, количеством подчиненных. Соответственно, стадии профессионального роста обычно соответствуют ступенькам должностного роста. Но следует учитывать и горизонтальную карьеру, т.к. она обеспечивает практически неограниченные возможности развития управленческих навыков.
3. Предпринимательская карьера объединяет в себе черты профессиональной и административной карьеры. Менеджерская карьера и предпринимательская чаще всего начинается и заканчивается в одной точке – должности руководителя головной организации своего бизнеса. Об успешности предпринимательской карьеры судят по успешности его бизнеса: оцениваются виды, сложность и качество работ, объемы, партнеры, деловая репутация и т.д.
Друкер П. выделяет следующие карьерные позиции персонала в организации:
1. «Новички» — это работники, которые только что приступили к работе в новой должности в данной организации. При этом они могли раньше работать в данной организации на другой должности, либо только что прийти в нее. Продуктивность таких работников невысока.
2. «Звезды» — это работники, которые:
а) показывают высокую активность в труде;
б) обладают серьезными ресурсами для дальнейшего карьерного роста в данной организации.
3. «Сухие деревья» — это работники, которые:
а) работники с низким уровнем трудовой активности, посредственные результаты работы;
б) отсутствует возможность продвижения в будущем.
4. «Серьезные граждане» — это работники, которые:
а) демонстрируют высокую эффективность должности;
б) в силу тех или иных причин вероятность карьерного роста стремится к нулю (отсутствие вакансий, личные ограничения, способности, отсутствие стремления к карьерному росту).
«Сухие деревья» + «Серьезные граждане» — это работники, которые достигли в данной организации карьерного плато (потолка). Это ступень, когда возможности для дальнейшего роста либо отсутствуют, либо сведены к минимуму.
1. Чем выше должность, занимаемая человеком в организации, тем меньше возможностей для дальнейшего карьерного роста.
2. Крупные организации имеют соотношение 1:6 по менеджерам и подчиненным (от мастера до президента компании), при этом число управленческих должностей среднего уровня – 10% от всех руководящих должностей, высшего уровня – 2%.
3. На каждом последующем уровне число руководящих должностей на 30% меньше, чем на нижестоящем.
4. Достигшие карьерного плато могут и должны оставаться высокоэффективными работниками:
а) сохранять в организации высокий уровень конкурсной борьбы между работниками (если возможность для карьерного роста отсутствует, то дорога назад всегда свободна);
б) менеджеры должны уметь убеждать работников, что потолок в карьере не является синонимом неудачи или поражения. Карьерное плато – это лишь прибытие работника к постоянному месту работы в данной организационной иерархии;
в) менеджеры должны уметь убеждать работников, что карьерное плато не означает прекращения личностного роста работников (возможности для саморазвития безграничны).
Для современной России характерны, несколько типов карьеры, которые в значительной степени определяют организационное поведение руководителей.
Ситуационная карьера. Особенность этого вида карьеры состоит в том, что поворотами в карьере человека распоряжается его Величество Случай.
Карьера «от начальника». Представляет собой модификацию предыдущего варианта с той лишь разницей, что здесь акцентируется внимание на начальнике — лице, принимающем решение. Деликатно этот вид карьеры называют «зависимой», но есть и другие определения — «подхалимская», «угодническая».
Карьера в зависимости «от развития объекта». Бывают условия и ситуации, когда карьера человека находится как бы в его собственных руках. Например, возглавляя какое-то небольшое подразделение, ее руководитель добивается развития его или превращения в более крупное, а затем — в еще более крупное с соответствующим изменением названия занимаемой должности. В данном случае ведущую роль сыграли способности человека по развитию объекта и поддержка со стороны руководства.
Следующий вид карьеры – собственноручная, то есть человек собственными усилиями и стараниями добивается определенного положения в организации.
Карьера «по трупам». Здесь ведущая роль принадлежит карьеристу в отрицательном смысле этого слова. Карьерные интересы настолько превалируют в его жизни, что он ни останавливается, ни перед чем в желании пройти наиболее короткий путь к нужной должности. «Трупный карьерист» использует различные методы и приемы уничтожения тех, кто мешает ему на «карьерной дороге».
Системная карьера. Данный вид считается важнейшим признаком современного уровня кадрового менеджмента. Ее главные идеи заключаются в том, чтобы:
-
взаимоувязать в единое целое различные составные части карьеры;
-
создать организационный фундамент для планирования карьеры;
-
не поддаваться влиянию случайных факторов, противопоставив им системный подход и системные средства;
-
обучить работников кадровых служб для квалифицированной разработки системной карьеры, использования современных форм и методов управления карьерой, «карьерных технологий».
Несложно заметить, что применение системной карьеры свидетельствует о стремлении управлять карьерой и свести на нет противоположную систему, в которой «стихия карьеры» управляет людьми и их поведением.
При этом системная карьера требует более качественных информационных, организационных, социальных, социально-психологических и психологических технологий.
Заполнение раздела опыт работы на госслужбу
Прежде чем составлять резюме государственного служащего, образец которого мы рассматриваем в данной статье, вы должны понимать, что существует огромное количество вакансий в разных структурах государства. Поэтому человек, занимающийся поиском конкретного специалиста, воспользуется поиском и выберет специалиста узкого направления, отсюда совет – заполняйте одно резюме для одной вакансии, но всегда особое внимание уделяйте пункту с описанием опыта работы.
В этом пункте вам предложат указать даты трудоустройства и увольнения с занимаемой должности. Эти данные есть в трудовой книжке, зато работодатель там точно не найдет информации о том, какие функциональные обязанности вы выполняли, работая на той или иной должности. В этом разделе вы должны рассказать о функциях, которые приходилось выполнять, но в сжатой форме, не перегружая информацией.
Еще раз подумайте о том, сколько анкет подобных вашей приходится просматривать, работодателю или сотруднику отдела кадров, за один день.
Если информация не имеет никакого отношения к госслужбе, смело игнорируйте ее, заполняя резюме для трудоустройства в любое гос учреждение.
Если при заполнении блока опыта работы и функциональных обязанностей госслужащего важно указать преимущественно данные, касающиеся непосредственно работы госслужащего, то в блоке навыки для госслужащего допускаются эксперименты.
Профессиональные навыки в примере резюме государственного служащего имеют очень сжатую формулировку. В контексте данной специализации вашим преимуществом будет умение контактировать с различными инстанциями, вести переговоры, знание федеральных законов.
| Федеральное законодательств | Ведение переговоров |
| Консультация граждан | Служебная документация |
| Систематизации информации | Работа с базами данных |
| Финансовая отчетность | Санитарные нормы |
| Грамотная речь | Деловая переписка |
| ms office | Делопроизводство |
| Сбор и обработка документов | Финансовое планирование |
Основные требования к большинству вакансий
К каждой должности установлены индивидуальные требования, но прием на работу в Государственную думу подчиняется единому порядку поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу.
К общим требованиям для поступающих на гражданскую государственную службу относятся:
• возраст от 18 до 65 лет,
• владение русским языком,
• наличие профессиональных навыков и знаний, которые требуются для выполнения должностных обязанностей,
• в зависимости от должности предъявляются требования к опыту работы и образованию.
Основные причины для отказа, даже при наличии вакансии:
• выявление у кандидата во время первичной проверки ограниченной дееспособности или недееспособности,
• наличие непогашенной судимости или осуждения, на дающего права на занятие должности,
• наличие заболеваний, подтвержденных медицинской комиссией,
• наличие близких родственников, которые работают руководителями или подчиненными относительно вакантной должности,
• наличие гражданства иностранного государства,
• предоставление ложных сведений,
• отказ пройти процедуру допуска к охраняемым данным, государственной тайне.
Трудоустройство в Государственную думу помощником депутата
Официальными работниками Государственной думы являются 900 сотрудников, то есть по два помощника каждому депутату. Помощники зачислены в штат и получают заработную плату из бюджета, на них распространяются те же требования, что и на остальных государственных служащих, которых принимают на работу в Государственную думу.
Набирает себе помощников каждый депутат самостоятельно. В большинстве случаев помощником принимается уже ранее знакомый депутату человек, которому он может доверять. Но в любом случае если вы решили построить политическую карьеру, то нужно использовать все шансы и возможности, какими бы минимальными они ни казались, и направить свое резюме непосредственно в штаб партии или конкретному депутату (контакты указываются на официальных сайтах).
Работа в ФСБ плюсы и минусы
Если все же решено узнать, как устроиться в ФСБ, нужно взвесить все «за» и «против». Ведь любая работа имеет свои плюсы и минусы и служба в ФСБ не является исключением. Разберем основные плюсы нелегкой работы в ФСБ:
- Престиж, связи, карьерный рост, бесплатные страховки и медицина.
- Заработная плата, которая стартует от 30000 рублей и оплачивается в срок.
- Становление на военную накопительную ипотечную систему жилья.
- Достойная доплата за командировки, суточные, внеплановые выходы.
- Возможность повышения в должности, получение рангов, наград и так далее.
- Подсчет выслуги лет: например, вместо 10 лет засчитывают 15 лет.
- Выход на пенсию спустя 20 лет работы.
Теперь предположим, что, поверив в себя удача повернулась лицом и вам удалось попасть на работу в органы ФСБ. Значит вы согласны с минусами работы, такими как:
- Запрет на выезд за границу. Сдача загранпаспорта – обязательное условие.
- Редкая возможность устроиться в ФСБ после работы в МВД и наоборот, так как данные органы не слишком дружат друг с другом.
- Придется работать много, аккуратно и осторожно, чтобы не понести наказание.
- Оружие выдадут только по решению управления.
- Жить теперь нужно строго по уставу, соблюдая порядок и закон.
- Отпусков и длительных каникул, например, как у депутатов, здесь не видать.
Требования к кандидатам
Обеспечение государственного суверенитета и безопасности как всей страны, так и отдельных граждан – основополагающая миссия спецслужбы. Решая посвятить свою жизнь подобной работе, человек должен обладать комплексом необходимых личностных и профессиональных качеств.
Кроме этого, быть готовым к ряду ограничений, которые накладывают свой отпечаток на всю дальнейшую жизнь служащего. Но об этом позже. Сначала стоит разобраться, какие условия выдвигают конкурсанту, и каким требованиям должен соответствовать каждый претендент.
Вне зависимости от гендерных признаков, на госслужбу возьмут того, кто подойдет по всем параметрам:
- рост – не выше 165 см, возраст – не старше 40 лет;
- единое гражданство – Российской Федерации;
- высокий уровень физической подготовки;
- оконченное высшее (желательно юридическое, психологическое или техническое) образование, но допускается и среднее на ряд должностей;
- отсутствие алко-, нарко- и прочих зависимостей (в том числе от религиозных общин);
- отсутствие судимости у претендента и членов его семьи;
- служба в армии будет преимуществом.
ЭТО ИНТЕРЕСНО! Вакантным местом будут обеспечены в первую очередь выпускники академий ФСБ, прошедшие специальную подготовку. Вузы ФСБ по окончании программы обучения распределяют курсантов. Но попасть в ряды госслужащих можно и без обучения в специализированном учреждении.
Преимущества и недостатки работы в госслужбе
Вопреки всеобщему мнению, зарплата в госорганах невелика. В зависимости от региона средняя зарплата госслужащего 20 000 – 30 000 рублей. Есть руководящие должности, на которых зарплата выше, но на них сложнее устроиться. Но всё же у службы в государственных органах есть свои преимущества:
1. Стабильность. Ни кризисы, ни сложная экономическая ситуация не повлияют на вашу работу. В то время как любая коммерческая структура зависит от стабильности в экономике, курса валют, роста цен на бензин, у госслужащего всегда будет работа со стабильной зарплатой.
2. Пенсионные отчисления. Конечно, у всех госслужащий «белая» зарплата и соответственно отчисления в пенсионный фонд высоки-е, что гарантирует достойную пенсию в будущем.
3. Карьерный рост. Если вы хорошо выполняете свою работу, то вам практически гарантировано повышение по службе со временем.
4. Социальные льготы. Это один из самых приятных пунктов. Льготы госслужащих делятся на:
• Надбавка за выслугу лет;
• Надбавка за особые условия службы;
• Надбавка за работу с государственной тайной;
• Единовременная выплата к отпуску в размере двух зарплат;
• Помимо законных 30 (вместо 28 дней у гражданских лиц) отпускных дней в году, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск до 10 дней в зависимости от стажа.
• Госслужащим предоставляют жилье, если у него нет собственного, или компенсируют арендную плату;
• Чиновник может рассчитывать на субсидию от государства для приобретения собственной квартиры;
• Скидка на коммунальные услуги;
Помимо всех привилегий, работа в госслужбе накладывает также свои ограничения. К ним относятся:
Несмотря на все вышеперечисленные недостатки, преимущества в государственной службе существенно весомее. Поэтому работа в органах государственной власти достойна того, чтобы поступить в академию государственной службы и трудиться ради благосостояния своей страны.
Как видите, в государственной службе есть масса преимуществ, ради которых стоит пытаться устроиться в гос. учреждения. Невысокая зарплата может быть компенсирована дополнительными выплатами, и ваш средний доход будет намного выше, плюс экономия на аренде, транспорте и коммунальных услугах.
Стереотип третий: на госслужбе личности не нужны
В наше быстро меняющееся время вообще вряд ли удастся отсидеться где-то «бледной молью».
Что касается работников госучреждения, в первую очередь я бы назвал следующие нужные качества:
Терпение и настойчивость — эти качества упоминаются едва ли не чаще всего, когда говорят о руководителе на госслужбе. Если человек дорос до большого начальника в рамках одной организации, то, скорее всего, они у него есть — иначе не удалось бы взойти по карьерной лестнице. Нужно уметь отстаивать свою правоту и играть в долгую, блицкриг вряд ли пройдёт. В коридорах госструктур побеждают стайеры.
Также важно умение выстраивать связи и работать с людьми. Находить разные способы решения задач с одними и теми же вводными. Надо уметь посмотреть на ситуацию с другой стороны и понять, можно ли решить вопрос здесь и сейчас. Если потребуется время, значит, вам необходимо умение ждать, чтобы осуществить задуманное позже, при более подходящих условиях.
Перечень документов для устройства в ФСБ
- Заявление, предназначенное для рассмотрения вашей кандидатуры, как будущего сотрудника, который решил устроиться на службу в засекреченные органы государства ФСБ. Выдается отделом по работе с персоналом, пишется если есть вакантные места сразу на месте.
- Автобиография. Пишется самостоятельно на листе А4. Достаточно грамотно и честно расписать следующую информацию: место рождения, в какой рос семье, какие школу/техникум/университет окончил, семейное положение.
- Анкета. Также выдается кадровиками. Представляет собой форму №4, в которой стоит правильно расписать в таблицах данные, практически ничем не отличающиеся от автобиографии.
- Оригиналы и ксерокопии каждой страницы российского паспорта, свидетельства о рождении, военного билета (приписного), аттестатов об оконченном школьном образовании, дипломов с приложениями к ним.
- Ксерокопии документов прямых родственников: паспорта, свидетельство о браке, рождении и тому подобное.
- Справку и декларацию о имеющихся доходах, имуществе, кредитах и так далее.
- Комплект фотографий и специальную папку для заведения личного дела.
Как устроиться в администрацию на работу
Конкурс на подобные должности достаточно высокий, но если знать некоторые секреты, то можно выделиться из общей массы. Первое на что обращают внимание при устройстве на работу – образование.
Для городской администрации необходимо высшее юридическое или экономическое образование. Еще один важный пункт, учитывающий соискателем – опыт работы, который должен быть минимум 5 лет на руководящей должности.
Шанс устроиться в администрацию есть и у студентов, которые проходили практику там во время учебы и показали себя с лучшей стороны.
Чтобы повысить свои шансы оказаться в штате городской администрации, стоит записаться на личный прием к руководству, где можно рассказать о своих стремлениях и желании работать на благо города. Еще один совет – разработайте какой-то проект и представьте его потенциальному работодателю.
Процедура по устройству в ФСБ стандартна для всех граждан, которые соответствуют вышеперечисленным параметрам. Состоит она из 8 этапов:
Как попасть в Президентский Полк?
- Для начала нужно обратиться в отдел кадров ФСБ, который находится в ближайшем городе в соответствии с пропиской. Информацию относительно его месторасположения можно узнать на официальном сайте службы безопасности.
- Сотрудники отдела кадров предоставят анкету для заполнения, укажут перечень необходимых документов, которые нужно подготовить (для дальнейшего рассмотрения комиссией).
- Успешно пройти медосмотр (список специалистов и анализов также подскажут в отделе кадров).
- Затем следует обязательная сдача физических нормативов.
- После оценки ваших физических данных проверяют психологическую составляющую с помощью ряда профессиональных тестов.
- Проверка на детекторе лжи (проходят ее неоднократно: при переведении в другое подразделение, повышении и других служебных изменениях).
- После удачного прохождения первых шести шагов потребуется получить допуск к сведениям, содержащим составляющие государственной тайны.
- Последний этап для многих самый трудный, так как речь идет об ожидании. Выполнив все условия процедуры по трудоустройству в федеральную службу безопасности, остается лишь ждать вердикта и звонка из отдела кадров.
Вопросы для проверки на полиграфе составляет психолог после предварительной беседы с кандидатом и оценки его направленности. Для всех они разные, также один вопрос может звучать несколько раз.