Справочник Awara по трудовому праву: Трудовые контракты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справочник Awara по трудовому праву: Трудовые контракты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. С кем допускается заключать срочные трудовые договоры

2. Истечение периода действия контракта

3. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

4. Изменение трудового договора

5. Уведомление о расторжении срочного трудового договора

6. Что такое обратная сила договора и когда она применяется

7. На срок действия меньше двух месяцев или на сезон

8. В чем отличие срочного и бессрочного договора

9. Основания для установки срока

10. Изменение срока трудового договора

11. Правила определения срока

12. Особенности регулирования сроков трудовых договоров

13. Понятие срочный трудовой договор

Есть две основные причины для заключения срочного договора. Первая — это ситуации, в которых известен объём работ, но невозможно определить длительность. Например, нужно сделать ремонт здания, но по каким-то соображениям оформлять договор подряда стороны не хотят. Вторая связана со случаями, когда работодатель точно знает про длительность взаимоотношений с новым работником. Например, наём на период декретного отпуска или больничного основного сотрудника.

С кем допускается заключать срочные трудовые договоры

Основные отличия между срочным и бессрочным ТД:

	Срочный договор	Бессрочный договор
Срок действия, до	5 лет	Нет
Можно ли изменить срок действия	Да	Нет, даже по соглашению сторон
Дополнительные условия	Обязательно обоснование причины срочности договора	Нет
Цель заключения	Выполнение временных работ	Постоянный характер трудовых отношений

Истечение периода действия контракта

В связи с истечением срока трудового договора такой документ может быть расторгнут. Расторжение соглашения в результате завершение его действия может быть инициировано работодателем или непосредственно работником.

Сотрудник не имеет права настаивать на продлении взаимоотношений трудового характера, если работодателем принято решение о расторжении контракта в связи с тем, что заканчивается срок действия срочного трудового договора. На вопрос, может ли контракт, срок действия которого заканчивается, быть пролонгирован на новый период, Трудовой кодекс дает отрицательный ответ, поскольку в данном законодательном акте не предусмотрены положения, позволяющие перезаключать договор на новый период или продлить действие контракта.

Если стороны имеют обоюдное желание продолжить трудовые взаимоотношения после окончания периода действия контракта, они должны расторгнуть имеющийся договор, и подписать новый контракт на определенный период.

Новый срок может отвечать предыдущему или соответствовать иному временному промежутку.

Из общих правил, которые касаются возможности продления периода действия контракта, его заключения на новый срок, а также изменения в связи с истечением срока трудового договора, есть исключения и определены они в статьях 261, 332, 338 ТК.

Так в статье 261 закреплено положение о том, что если заканчивается срок контракта во время беременности сотрудницы, работодатель по ее письменному обращению обязуется временно продлить срок контракта до конца беременности.

Срок трудового договора может быть пролонгирован по соглашению сторон на определенный период (60 месяцев – новый максимальный срок) или на неопределенный период, если сотрудник на конкурсной основе выбран на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, которую он раньше занимал по срочному трудовому контракту (ст. 332 ТК).

Статья 338 определяет возможность продления срочного трудового договора, а также внесения в него других дополнений, которые в том числе касаются прекращения его действия, в связи с направлением сотрудника на работу в российское представительство за рубежом.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие. Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию. Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Изменение трудового договора

Изменение должностной инструкции или должностных обязанностей, либо существенное изменение трудового договора, как правило, требует письменное согласие работника. Письменное согласие также требуется для постоянного перевода на работу к другому работодателю или в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 Трудового кодекса).

Перевод внутри одного работодателя на другую должность или в другое структурное подразделение в той же местности не рассматривается как изменение условий договора, требующее согласия работника, если только такой перевод не изменяет объем должностных обязанностей или существенно изменяет условия договора (ст. 72.1 Трудового кодекса). Если перевод в другое структурное подразделение был частью ранее заключенного трудового договора, то любое такое изменение будет считаться существенным.

Закон предусматривает детальные правила в отношении некоторых видов изменений в трудовой договор (глава 12 Трудового кодекса). К ним относятся следующие:

Изменения по медицинским причинам;
Изменения по причинам организационного и технологического характера;
Сокращение рабочего времени;
Временный перевод на другую должность внутри одного работодателя согласно условиям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Общий срок, когда работник хочет расторгнуть договор составляет 14 дней, тогда работник пишет заявление по собственному желанию. Если работодатель планирует произвести мероприятия по сокращению штата или численности, то в этом случае работодатель должен уведомить работника на позднее, чем за 2 месяца.

А вот в отношении срочного трудового договора срок установлен более сокращенный. На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уведомление о расторжении трудового договора подается в следующем порядке:

1. Определение срока.

Очень важно не пропустить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора. Поскольку в случае, если работодатель пропустил срок уведомления, то в этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Подготовка уведомления.

Определенной формы уведомления не существует, поэтому работодатель ее разрабатывает самостоятельно. Уведомление предоставляется конкретному работнику. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Что такое обратная сила договора и когда она применяется

Обратная сила договора — это применение его условий к отношениям, которые возникли до его заключения. То есть если между вами и контрагентом есть фактические отношения (например, вы сдаете в аренду помещение, а он регулярно платит) и затем вы заключаете договор, в котором закрепляете, что он применяется и к тем отношениям по аренде, которые были между вами ранее.

Если фактические отношения между вами существовали, но условие об обратной силе договора вы не согласовали, применить условия договора к этим отношениям не получится. В частности, арендодатель не сможет взыскать с арендатора арендную плату за этот период в размере, который указан в договоре, а вправе будет требовать только уплаты неосновательного обогащения. При этом его размер может оказаться гораздо ниже размера арендной платы (п. 1 ст. 1102, п. 2 ст. 1105 ГК РФ).

Учтите, что нельзя применить обратную силу договора, если это противоречит закону или иное вытекает из существа отношений (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Например, нельзя придать обратную силу лицензионному договору на тот период, когда у лицензиара не было прав на результат интеллектуальной деятельности (см. Позицию ВАС РФ).

На срок действия меньше двух месяцев или на сезон

Может сложиться ситуация, при которой учреждение должно выполнять работу временного или непрофильного характера, и необходимость заключения бессрочных соглашений отсутствует. В таком случае наниматель приглашает сотрудников до 2 месяцев или на сезон.

Кадровикам подобной организации следует провести превентивную проверку квалификации граждан, принимаемых на данную работу, так как, в соответствии со ст. 289 ТК РФ, испытание данным категориям не устанавливается.

Сотрудник, привлекаемый к труду, заключает с нанимателем трудовое соглашение. Далее наниматель издает локальный распорядительный акт, в котором предусматривает точный срок действия — до 2 месяцев.

Если сотрудник снова привлекается к работе на аналогичных условиях у того же нанимателя, такой прием, независимо от длительности перерыва, оформляется как с новым сотрудником, не учитывая прежний контракт. Кадровые специалисты должны внимательно отслеживать факт своевременного издания распорядительного документа о прекращении договора по окончании временной деятельности. В случае издания приказа с опозданием, согласно ст. 58 ТК РФ, данный документ трансформируется в бессрочный, так как стороны не требовали его расторжения по истечении срока действия и сотрудник продолжает трудиться.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Показатель	Бессрочный ТД	Срочный ТД
Срок действия	Не имеет срока действия	Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Причина заключения	Не указывается	Обязательно прописывается в приказе
Задача работника	Работодатель постоянно возлагает новые задачи	Задача одноразовая и конкретная

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Основания для установки срока

В ст. 59 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. То есть действие срочного договора ограничено определённым промежутком времени. У бессрочного договора таких ограничений нет. Именно наличие временных ограничений и является основным определяющим фактором будущих трудовых отношений, а также установления определённого круга обязанностей каждой стороны.

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права без оснований заключать со своим работником срочный трудовой договор. Если нет законных причин, то априори заключается бессрочный договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, трудовой договор с определённым сроком действия может быть заключён только при наличии следующих обстоятельств:

отсутствие основного работника на своём рабочем месте длительное время. Срок действия договора органичен периодом отсутствия работника. Например, основная работница ушла в декрет. На этот период наняли другую работницу, чтобы она выполняла обязанности временно отсутствующей. Как только основная сотрудница соберётся возвращаться из декретного отпуска, трудовой договор с временной будет расторгнут;
на срок до двух месяцев можно заключить договор, если требуется только выполнение определённого объёма работ;
если предстоят сезонные работы, то трудовой договор заключается на этот период. Например, только для сбора урожая с июля по конец сентября;
если работнику предстоит выполнять какие-то определённые работы за пределами России, то трудовой договор с ним может быть заключён на срок до пяти лет;
выполнение ремонтных работ, таких как монтаж/демонтаж оборудования, реконструкция оборудования или его ремонт, позволяют заключить договор сроком на 1 год;
выполнение работ на предприятии, которое изначально создавалось только для выполнения определённых работ, позволяет заключение трудового договора на срок, в течение которого данная фирма будет существовать на рынке. Как только фирма ликвидируется, трудовой договор будет расторгнут;
если наёмному работнику предстоит лишь выполнить некую работу, то до завершения этой работы с ним может быть заключён трудовой договор;
на срок до полугода может быть заключён договор со студентом, который проходит практику на предприятии;
для работы в качестве выборного работника на выборную должность договор заключается на весь срок;
если человека направили на выполнение общественных работ соответствующие органы, то с ним также будет заключаться договор, но на тот срок, на который установлены такие работы;
прохождение альтернативной службы подразумевает заключение договора на срок прохождения такой службы.

Это обязательные условия для заключения срочного трудового договора. Но если стороны договорятся между собой, то они могут ограничить срок действия договора по следующим основаниям:

если работодатель является индивидуальным предпринимателем и штат его работников находится в пределах от 20 до 35 человек, то срок действия договора можно ограничить рамками в 5 лет;
достижение сотрудником пенсионного возраста или определенные медицинские показания, которые позволяют полноценно трудиться только определённое время. Трудовой договор заключается на период действия таких показаний или же на любой другой период, но не в противоречие действующему законодательству;
трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если работнику предстоит трудиться в Районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
трудовой договор может быть заключён с сотрудником редкой профессии на период устранения им последствий аварий, техногенных катастроф или чрезвычайных ситуаций;
избрание на должность по конкурсу предполагает заключение трудового договора на срок от 1 года до 5 лет;
трудовая деятельность творческих работников также может быть ограничена сроком трудового договора на срок до 5 лет;
сотрудничество с сотрудниками, занимающими руководящие должности, и с главным бухгалтером также может быть ограничено сроком до 5 лет;
с моряками и со студентами может быть заключён трудовой договор на срок до 5 лет;
на такой же срок заключается договор с совместителем.

Изменение срока трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора, но с соблюдением норм ст. 72 ТК РФ. То есть изменение условий трудового договора не может быть произведено, если стороны не достигли между собой договорённости. Такая договорённость отражается в дополнительном соглашении.

Если есть необходимость изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть только по инициативе работодателя, то нужно соблюдать нормы ст. 74 ТК РФ.

В срочном договоре одно из основных условий – это сам срок действия документа. Его можно изменить, но при соблюдении определённых правил. Первое обстоятельство, при котором работодатель обязан изменить срок действия договора – это беременность его сотрудницы. То есть беременная работница, с которой заключён трудовой договор, обращается к своему работодателю с просьбой о продлении срока. Работодатель обязан эту просьбу удовлетворить, а срок действия договора продлить до того момента, пока беременность у женщины не разрешиться естественным путём.

Важно! При написании заявления с просьбой о продлении срока действия договора, женщина должна представить начальству справку их женской консультации с указанием срока беременности. Кроме того, она обязана каждые 3 месяца приносить эту справку. Если беременность прервётся до родов в положенный срок, то работодатель имеет право в течение недели расторгнуть с такой работницей трудовой договор.

Но и из этого правила также есть свои исключения! В данном случае, это заключение трудового договора с беременной женщиной на время исполнения обязанностей временного работника. Беременная работница должна уволиться, но сначала работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые ей подходят по квалификации и образованию, и в силу медицинских особенностей. Если женщина даст письменное согласие, то работодатель должен осуществить перевод.

В ст. 332 ТК РФ сказано, что можно продлить срок действия трудового договора, заключённого с научно – педагогическим работником. Но сделать это можно в том случае, если этот работник был избран по конкурсу на должность, которую он ранее занимал по срочному договору. Стороны договариваются между собой, на какой срок необходимо заключить договор (не более 5 лет), и эту договорённость отражают в дополнительном соглашении, которое и подписывают.

По представлению учёного совета учебного заведения, с проректором или с руководителем филиала государственного или муниципального образовательного учреждения, может быть продлён срок действия трудового договора до тех пор, пока проректору или руководителю не исполнится 70 лет. Но в законе не сказано, каким образом может быть продлён срок действия – путём заключения нового срочного договора или путём составления дополнительного соглашения.

ТК РФ допускает продление срока действия со спортсменами. Есть такой нюанс: если тренер не имеет возможности направить спортсмена на соревнования, он может временно передать его другому тренеру, если у того есть такая возможность. Передача осуществляется посредством заключения срочного трудового договора сроком, не превышающим 1 год. Кроме того, у спортсмена необходимо получить письменное согласие.

Если по истечении срока временного срочного договора спортсмен продолжает тренироваться с «временным» тренером, и обе стороны этот факт вполне устраивает, то срок действия трудового договор может продлеваться на срок, который удобен обеим сторонам, но не более 5 лет.

Есть ещё несколько законных оснований, при которых может быть продлён срок действия трудового договора. При этом изначально дата окончания срока не вызывала у обеих сторон сомнений. К таким основаниям можно отнести:

командировку работника, срок окончания которой превышает срок действия трудового договора. Работодатель имеет право продлить срок командировки, поэтому срок необходимо изменить;
направление сотрудника в учебный отпуск по направлению от работодателя;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
другие основания, при которых не допускается расторжение трудового договора.

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Правила определения срока

В случае заключения срочного трудового договора важно заранее определиться со сроком его действия. При этом учитываются следующие моменты:

· отсутствуют ограничения на минимальный срок, но если работа будет выполнена буквально за несколько дней, то желательно пользоваться договором подряда;

· максимально составляется срочный контракт на пять лет;

· допускается прописывать общий срок действия, который зависит от того, насколько быстро сотрудник справится со своими трудовыми обязанностями, а также можно указывать точную дату;

· после наступления указанной даты или события, автоматически прекращается действие договора;

· если прописанное событие не наступает, то контракт становится бессрочным, например, если сотрудник, на место которого временно был приглашен другой человек, уволился из компании.

Если женщина, которая трудится на основании срочного соглашения, беременеет, то работодатель обязан продлить данный контракт до окончания беременности.

Особенности регулирования сроков трудовых договоров

В первой части рассматриваемой статьи законодатель определяет сами понятия и устанавливает положение о том, что в некоторых случаях возможно заключение срочного договора.

Во второй же вводятся довольно существенные ограничения на право заключения срочного договора. Это возможно лишь тогда, когда существуют веские причины для невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

В качестве оснований могут выступать особенности характера предстоящей работы или условия её выполнения. При этом работодатель не может соотнести с такой особой любую работу. Дело в том, что общее правило детализировано в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которая устанавливает виды работ, что по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный договор. Поэтому при его заключении необходимо привести ссылку на одну из причин, соответствующих конкретной ситуации.

Допускается возможность заключения срочного договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Если при заключении срочного договора не указан срок окончания его действия, то договор считается бессрочным.

Итак, срочный трудовой договор заключается в случаях, которые прямо указаны в ст. 59 ТК РФ на срок, не превышающий пять лет. Если работодатель расширенно трактует свои возможности в этой области, то в суде срочный договор могут признать бессрочным.

Одним из типов такой произвольной трактовки является порождение среднего типа между испытательным сроком и срочным договором, когда работника сначала берут по срочному договору, к примеру, на год и говорят о том, что если он хорошо себя зарекомендует, то может быть его возьмут в штат на постоянной основе.

Это делается в надежде на то, что работник позволит максимально себя эксплуатировать, будет проявлять рвение, а потом просто кончится срок действия трудового срочного договора, и с ним можно будет беспрепятственно расстаться. После этого ищется новый работник, полный надежд и готовый проявить себя с лучшей стороны.

Понятие срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу.

Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора. По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения. Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Существует стандартный образец срочного договора стандартный.