Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образцы всех исков, жалоб и заявлений по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:
- в мировом суде, в приказном производстве — по искам о начисленной, но не выплаченной зарплате (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
- в Верховном Суде субъекта РФ — по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну (п. 1 ст. 26 ГПК РФ).
Дела трудовые. Образец искового заявления
В ТК РФ упоминаются индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником.
Разногласия могут возникнуть по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников, и (или) их представительного органа, и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
- Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
- На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.
После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.
Порядок составления заявления
Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.
Шаг 1. Вводная часть.
Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.
Шаг 2. Описательная часть.
Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.
Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.
Шаг 3. Требования истца.
Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:
- Наименование суда.
- Полные и верные реквизиты сторон.
- Цена иска (и расчет суммы требований).
- Требования, подлежащие удовлетворению.
Главный документ, благодаря которому начнется процесс рассмотрения дела в судебном органе – иск. От правильности его заполнения зависит дальнейшее движение дела. Он может быть принят к рассмотрению (в таком случае в дальнейшем будет назначено судебное заседание), останется без движения или же судья вернет его на доработку или вовсе откажет в принятии.
Исковое заявление в суд на работодателя образец 2021
Чтобы быть уверенным в правильности его заполнения рекомендуется обратиться в юридическую фирму за помощью. Там квалифицированные специалисты за относительно небольшую стоимость составят документ и при необходимости даже направят его по месту назначения.
Правовой основой, которой необходимо руководствоваться при составлении иска является Гражданско-процессуальный кодекс, а также иными актами, сопутствующими ему. Статья 131 данного нормативного акта содержит обязательный перечень вопросов, которые должны быть внесены в заявление.
ВНИМАНИЕ !!! Для составления заявления в первую очередь необходимо заполнить вводную часть. В ней обязательно указывается наименование органа, в которое будет направленно обращение. Обязательно указывается адрес (полностью) и индекс.
Далее пишется сведение о лице, подающем заявление (в юридической терминологии и в ходе судебного процесса данное лицо называется истцом). У него также следует указать адрес и при желании указать все имеющиеся средства для связи (например, номер мобильного телефона, электронную почту и др.).
Заключительным является указание лица, совершившего нарушение, т.е. работодателя (в ходе процесса он будет именоваться ответчиком). Если он является юридическим лицом, то требуется написать все данные, благодаря которым удастся определить его (адрес, ИНН, номер телефона и т.д.).
Основания для подачи иска
Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.
С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.
К таковым относятся следующие обстоятельства:
- необходимость взыскания выходного пособия;
- выплаты задолженности по заработной плате;
- восстановление в должности;
- возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
- внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
- подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
- подтверждение факта возникновения трудовых отношений.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Взыскателем (истцом) выступает одна из сторон трудового договора, притязающая на восстановление нарушенных прав.
Эта возможность для заявителя сохраняется, даже если ко времени обращения в суд договор был расторгнут не ранее чем за один календарный месяц. В числе пострадавшей стороны может оказаться как работник, так и работодатель.
Пострадавшей стороной может выступить как отдельное лицо, так и группа работников, которые требуют возвращения невыплаченного заработка или восстановления в должности. Если обращение происходит персонально, то заявление составляет инициатор – истец. Он же в завершение текста документа ставит свою собственноручную подпись, расшифровывая фамилию.
При коллективном обращении заявление составляется солидарно всей группой пострадавших, либо – подаётся по отдельности, а затем фабрикуется в общее дело, предназначенное для рассмотрения (об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде читайте тут).
Также допускается обращение к поверенному, который выступит представителем, действующим в интересах взыскателя на основании нотариально удостоверенной доверенности.
Пошаговая инструкция: как написать?
- Составление «шапки». В верхней правой части листа располагаются столбиком следующие сведения:
- наименование органа, куда подаётся иск;
- номер участка;
- сведения о мировом судье, принимающем иск;
- сведения о сторонах спора.
Бланк можно скачать на официальном сайте учреждения, в которое планируется подавать заявление. Здесь же можно получить сведения о номере участка и сведения о мировом судье – его фамилию, имя и отчество.
В сведениях о сторонах указываются:
- Истец: его фамилия, имя и отчество, адрес прописки или проживания, должность – если он работает в организации ответчика.
- Ответчик: должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, виновного в нарушении прав взыскателя, юридический или фактический адрес организации или ИП.
Представитель вписывает в сведениях об истце информацию – о себе и лице, в интересах которого он действует.
- Введение. После наименования документа, расположенного посередине листа, под «шапкой», следует вводная часть. Здесь указывается причина подачи иска и основное требование, предъявляемое к виновной стороне, соответствующее цели взыскания. Причина иска и требование должны логически связываться между собой.
Например, если наименование документа «Исковое заявление о восстановлении в должности», то во вводной части указывается факт незаконного увольнения. При этом обязательно указание времени (даты) и места, соответствующие факту совершения противоправного действия ответчика.
- Аргументация и объяснения. После пояснения обстоятельств дела, данных во вводной части заявления, даются аргументированные пояснения, констатирующие и подтверждающие на основании причинно-следственных связей неправомерность и противозаконность деяния ответчика. Основная схема состоит из нижеследующего:
- Перечисляются причины, согласно которым истец признаёт действия контрагента, описанные во вводной части, незаконными.
- Приводятся факты неверной интерпретации действий взыскателя ответчиком.
- Даются указания на нарушение соответствующих статей трудового законодательства, как следствие виновных действий.
- Объясняется, каким образом были нарушены законные права пострадавшей стороны.
- Привлекается доказательная база, обосновывающая правомерность поданного иска, даются ссылки на свидетельства сотрудников и уполномоченных инстанций, подтверждающие правомочие заявленного.
- Если имеются дополнительные причины, по которым взыскатель относится к льготной категории, то требуется их озвучить.
К таким причинам может относиться наличие членов семьи, находящихся на иждивении, статус инвалида одного из членов семьи или статус многодетной семьи.
- Просительная часть. После аргументации и объяснений следует перечисление статей из источников законодательства, на основании которых могут быть восстановлены нарушенные права пострадавшей стороны. Далее идёт обращение в виде пунктов, которые истец просит принять.
Целесообразно разделение просительной части на два пункта:
- Первый пункт: «признать иск полностью».
- Второй пункт – исходя из обстоятельств спорного вопроса. Например, восстановить в ранее занимаемой должности (при увольнении) или – выплатить причитающуюся заработную плату в полном объёме.
Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.
Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.
Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.
Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции (подготовлено экспертами компании “Гарант”)
Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции
Споры, вытекающие из семейных правоотношений
Споры, возникающие при наследовании имущества
Возмещение убытков (ущерба)
Возмещение морального вреда, защита деловой репутации
Возмещение вреда, причиненного в связи с обработкой персональных данных
Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина
Споры, возникающие при прохождении военной службы
Признание сделок недействительными
Иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения (виндикационные иски)
Иски о защите прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (негаторные иски)
Иски о признании права собственности
Иски, возникающие в случае возведения самовольной постройки
Иски, связанные с регистрацией прав
Споры о защите прав потребителей
Понуждение к заключению договора
Принудительный выкуп жилого помещения, земельного участка
Оспаривание решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
Споры о защите авторских прав
Споры, вытекающие из земельных правоотношений
Заявления, ходатайства и отзывы в гражданском процессе
Отзывы и возражения
Заявления и ходатайства в третейский суд
Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
Заявления, жалобы, ходатайства в уголовном процессе
Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций
Апелляционные жалобы и отзывы на них
Кассационные жалобы и отзывы на них
Завления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам
Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами
Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти
Производство по административным делам, рассматриваемым Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации
Производство по административным делам о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации
Производство по административным делам об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости
Производство по административным делам о присуждении компенсации
Производство по административным делам о приостановлении деятельности
Производство по административным делам о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение или о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении
Производство по административным делам об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы
Производство по административным делам о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке
Производство по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке
Производство по административным делам о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни
Производство по административным делам о взыскании обязательных платежей и санкций
Заявления, ходатайства и отзывы в административном процессе
Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций
Частные жалобы и возражения к ним
Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции
Подборка подготовлена экспертами компании “Гарант”
© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Образцы исковых заявлений в суд на работодателя
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:
СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:
- Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
- Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
- Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
- Исковое заявление о взыскании выходного пособия
- Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
- Исковое заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
- Исковое заявление в суд на работодателя по незаконному увольнению
- Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании денежных средств
- Исковое заявление в суд на работодателя за невыдачу трудовой книжки
- Исковое заявление в суд на работодателя за отказ в трудоустройстве
- Исковое заявление в суд на работодателя за дискриминацию
- Исковое заявление в суд на работодателя за увольнение
- Исковое заявление в суд на работодателя о выплате премии
Какие документы передаются с иском
Важный момент касается списка документов, которые прикладываются к исковому заявлению. От правильности их подготовки зависит успех дела. При комплектации бумаг можно ориентироваться на ТК РФ (статью 62) и обратиться к работодателю с требованием выдать документацию. На предоставление бумаг дается до трех рабочих суток.
В список приложений может входить:
- приказ работодателя (по взысканию, увольнению, лишению премиальных выплат).
- объяснительная от сотрудника по возникшей ситуации.
- перечень матценностей, которые были переданы человеку по должности.
- трудовое соглашение между сторонами.
- договор о материальной ответственности.
- табель с учетом времени работы.
- трудовая книжка.
- расчетные листы.
- выписка с карточки банка о получении денег или их отсутствии.
- правила распорядка в предприятии.
- положение по ОТ.
- прочие бумаги, касающиеся спорного разбирательства.
Если работодатель не переводил деньги в Пенсионный фонд, сотрудник вправе прописать требование о переводе пенсионных взносов. Сведения о размере налога и доходах физлица можно взять в бухгалтерии. Документ выдается по форме 2-НДФЛ.
Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли?
Верховный Суд РФ в своем Определении от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 подробно обосновал вывод о том, что решать, в какой суд обращаться за восстановлением трудовых прав, будет истец (работник), независимо от того, что прописано в трудовом договоре с ним, приведу выдержку:
«По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, и Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.
Федеральным законом от 3 июля 2021 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон от 3 июля 2021 г. N 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2021 г., статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2021 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации…».
А если истцом выступает работодатель, например, в спорах о привлечении работника к материальной ответственности, может ли работодатель обратиться в суд по месту своей регистрации? Какая в этом случае логика? Как у вас решен этот вопрос?
Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.
Обратите внимание: Факт трудовых отношений
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.
Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут:
К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.
Похожие записи: