Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «XII. Выплата денежного довольствия за время отпусков». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Зарплата людей, которые служат в полиции РФ, складывается из двух частей: должностного оклада, а также надбавки за звание. Оклад зависит не только от должности, но и от таких факторов, как местность и уровень нагрузки участка.
Сроки выплаты денежного довольствия.
Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15-го по 25-е число каждого месяца (раньше – с 20-го по 25-е число) (п. 4 Порядка № 181).
Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:
1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);
2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;
3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);
4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).
Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).
Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.
Какие существуют должности для работников
Исходя из того, что вольнонаемные в МВД не имеют званий (и в большинстве случае — необходимых знаний для замещения целого ряда должностей в системе органов внутренних дел), они могут работать в полиции только на должностях рядового (в крайнем случае — младшего начальствующего) состава. Среди типичных должностей, которые «вольники» имеют право занимать в российской полиции, можно выделить следующие:
- сотрудник канцелярии (делопроизводитель);
- бухгалтер (экономист);
- специалист отдела кадров;
- инспектор административного надзора;
- инженер;
- техник (механик);
- водитель;
- экспедитор;
- кладовщик;
- медицинский сотрудник (врач, медсестра);
- психолог.
Как оплачивается стажировка в полиции
Стажировка в органах внутренних дел оплачивается существенно меньше. Поскольку стажер не имеет выслуги и других заслуг, ему полагается только оклад. В зависимости от региона, это от 9000 до 16 000 рублей. Правда, и большой нагрузки стажер, как правило, не несет.
Длится стажировка обычно от одного и до трех месяцев.
В это время стажер — временный сотрудник, за которым закрепляется штатный полицейский. Если стажировка считается успешно пройденной, человеку устанавливают испытательный срок. Только после его прохождения и одобрения начальника он может считать себя полноценным сотрудником полиции.
Обычно сотрудники работают по 5-дневному графику, по четыре часа в день. Зато стажировка — прекрасная возможность набраться опыта и зарекомендовать себя. Так что стажер имеет свои преимущества и хорошие перспективы.
От чего зависит заработная плата
Зарплаты в МВД в 2020 году зависят от многих факторов. Полиция обеспечивает защиту граждан и охраняет правопорядок в стране. В условиях ненормированной, опасной и очень непростой работы актуален вопрос, когда поднимут зарплату полицейским. Нюансы профессии учитываются в итоговых выплатах сотрудникам Министерства внутренних дел (МВД), в которые включаются:
- оклад по занимаемой должности (часть выплат, которая фиксирована и регулярно индексируется в сторону увеличения);
- надбавка за звание;
- поощрительные выплаты за квалификационное звание;
- выслуга лет или стаж службы в органах;
- надбавка за особые условия труда (опасность для жизни и здоровья, ненормированный рабочий день, напряженная работа);
- премия за добросовестность в работе и выполнении служебных обязанностей;
- надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
- поощрительные выплаты за достижения в работе и особые заслуги в службе;
- надбавка студентам вузов, совмещающим учебу с работой в органах МВД;
- зависимость от региона, где проходит служба.
Повышение денежного довольствия МВД в 2021 году и ожидаемая индексация зарплаты не коснутся надбавок и доплат, но затронут размер оклада и надбавки за звание.
Есть 4 ступени квалификационных званий (Приказ МВД России от 10.01.2012 № 1, Инструкция о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел РФ).
Надбавки за классность в МВД в процентах распределяются следующим образом:
- специалист третьего класса — 5%;
- специалист второго класса — 10%;
- специалист первого класса — 20%;
- высшее звание мастера — 30%.
Надбавка к зарплате за работу с материалами, являющимися государственной тайной, составляет:
- сведения особой важности — 25%;
- сведения совершенно секретные — 20%;
- сведения в категории «Секретно» — 10%.
Надбавка за особые условия составляет 100% прибавки к окладу, если сотрудник служит в специальных подразделениях. В других особых случаях работы, связанной с напряженностью и сложностью, надбавка к зарплате варьируется в размере от 10 до 50 процентов.
Как посчитать доплату
Мнение эксперта
Ильин Владислав Денисович
Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.
Доплата за стаж считается довольно просто, так как непосредственно зависит от оклада сотрудника МВД и выражается в процентном отношении от нее.
Более подробно это отражено в таблице ниже:
| Срок службы | Доплата (в процентах от оклада) |
| 2-5 лет | 10% |
| 5-10 лет | 15% |
| 10-15 лет | 20% |
| 15-20 лет | 25% |
| 20-25 лет | 30% |
| Более 25 лет | 40% |
Зарплата полиции в России
Кроме того, учитывается выслуга лет, а также особые условия работы (угроза здоровью, ненормированный график, регулярная работа с информацией, составляющей государственную тайну). Дополнительные надбавки причитаются и тем, кто удостоен государственных наград. Их размер тоже зависит от рода деятельности. Например, надбавка участковых будет на 30 % больше, чем вознаграждение работника ГИБДД.
Рекомендуем прочесть: Возврат Товара Продавец Говорит Что Он Был Употреблении
Чтобы в полиции работать, надо изначально попрощаться с семьей, которую не будешь видеть, здоровьем, которое потеряешь. Там болты затянули так, что в полиции каждый месяц суициды! Да и полицейские долго не живут — это уже давно известный факт: инсульты, инфаркты и т.д.
Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме
ВАЖНО! Рекомендации по проведению аттестации работника на соответствие занимаемой должности от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.
Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.
Размеры оклада в зависимости от звания
Каждый полицейский имеет специальное звание, согласно которому ему причитается определённая сумма. Вашему вниманию импровизированная таблица оклада по званию в полиции в 2022 году:
- размер оплаты труда рядового – 5 423,6 рос.рублей;
- мл.сержанту начислят 6508,32, сержанту – 7 050,68 руб, а ст.сержанту положено 7 593,04;
- старшине будут начислять 8 135,4 р.;
- прапорщику выделено 8 677,76, ст. прапорщику будут выплачивать 9 220,12;
- сумма для мл.лейтенанта – 10 304,84 руб., лейтенанту положено 10847,2, а ст.лейтенанту – 11 389,56 р.;
- капитану будут платить 11 931,92 российских рублей;
- старший начальствующий состав (майор, подполковник, полковник) получит 12 474,28, 13 016,64 и 14 101,36 соответственно;
- высшему начальствующему составу будут ежемесячно выплачивать от 21 694,4, до 29 287,44 руб.
В случае увольнения рассчитывают полагаясь на оклад по званию мвд выходное пособие, которое выплачивается единоразово или в течение года после завершения службы в зависимости от обстоятельств увольнения.
Что входит в систему оплаты труда бюджетников
Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).
Вот пример системы оплаты труда по тарифной сетке для образовательного учреждения
| Должность | Базовая единица, руб. | Тарифный профессиональный коэффициент | Базовый оклад, руб. |
| Директор | 10 000 | 3,0 | 30 000 |
| Заместитель директора | 10 000 | 2,7 | 27 000 |
| Главный бухгалтер | 10 000 | 2,5 | 25 000 |
| Учитель | 10 000 | 2,2 | 22 000 |
| Педагог-библиотекарь | 10 000 | 1,8 | 18 000 |
| Завхоз | 10 000 | 1,5 | 15 000 |
Далее к базовому окладу применяется наличие квалификации. Отраслевым положением устанавливают надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент, и если работник не подтвердил уровень квалификации, то надбавки за категорию ему не положено.
Плюсы и минусы профессии
Описание преимуществ:
- ежегодные повышения заработной платы и возможность карьерного роста вплоть до генеральского звания;
- особый социальный статус, бесплатное медицинское обслуживание, путевки, для девушек — особые условия при беременности и т.д.;
- ранний выход на пенсию и для женщин, и для мужчин, согласно постановлению о выслуге лет.
Описание недостатков:
- Ненормированный график, то есть работа в ночные и суточные смены, постоянные разъезды и командировки.
- Сложности в личной жизни, особенно у женщин. Возникают большие трудности у молодых девушек с карьерным ростом, так как уходит много времени на декрет и воспитание детей. При большом конкурсе на рабочие места предпочтение отдадут мужчине, а не женщине.
- Ежедневная угроза для жизни и здоровья полицейского и его семьи.
- Негативное отношение многих граждан к полицейскому, как к профессии.
Пенсии МВД в 2021 году: повышение и последние новости
В 2021 году пенсии бывшим сотрудникам МВД повысят с 1 октября. Повышение пенсий будет произведено путем индексации окладов по должности и званию, с учетом которых и рассчитывается сумма пенсионного обеспечения.
В соответствии с законом о федеральном бюджете на 2021 г. (№385-ФЗ от 08.12.2020 г.), с 1 октября денежное довольствие сотрудников полиции проиндексируют на 3,7%.
При этом проиндексированные суммы окладов будут округлены до целого рубля в сторону увеличения.
Нужно отметить, что повышение касается не только сотрудников полиции, но и лиц, проходивших службу в других структурах (в Росгвардии, ФСИН, противопожарной службе, таможенных органах и т.д.), а также военных пенсионеров.
В 2021 году при расчете пенсии к величине денежного довольствия по-прежнему будет применяться понижающий коэффициент, равный 0,7368.
Напомним, что в таком значении его установили еще с 1 октября 2019 г. Следующее изменение понижающего коэффициента пройдет не ранее 2022 года, так как закону № 397-ФЗ, подписанному Президентом 8 декабря 2020 г.
, ПК в значении 73,68% будет «заморожен» на протяжении всего 2021 г.
Вольнонаемные работники на предприятии
Ситуацию, которая сложилась в наше время на кадровом рынке, хорошей назвать нельзя. Да, кадров много, но не все они отвечают современным возрастающим потребностям бизнеса. Современный бизнес постоянно развивается для того, чтобы соответствовать сегодняшнему дню, чтобы не отстать от конкурентов. Поэтому предприятия заинтересованы только в высококвалифицированных специалистах. Однако, их услуги становятся все более дорогими для работодателей, поэтому они ищут другие, обходные пути.
Есть очень хорошая схема использования человеческих ресурсов на предприятии. Она зиждется на трех основах работы с персоналом.
Первая — это свой собственный нанятый персонал, работающий на предприятии на постоянной основе. Эти сотрудники являются особой ценностью для предприятия, так как имеют опыт работы именно на данном предприятии, знает его тонкости и готовы результативно на него трудиться. Руководство всячески поощряет таких работников при помощи финансовой поддержки или каких-либо других мотивационных факторов. К постоянным работникам прислушиваются, их мнение становится важным для руководства, так как лишиться хороших кадров не хочется никому. С другой стороны, и сами эти работники заинтересованы в высокой эффективности своего труда, так как работают на перспективу, жаждут добиться карьерного продвижения и повышения заработной платы. Но так как действительно профессиональных работников на рынке очень мало, то и такой постоянный штат сотрудников обычно невелик.
Тут им на помощь приходят другие работники — нанятые извне. Они не зачисляются в штат предприятия, а работают на основе договора подряда. Такие работники обычно нанимаются на предприятие в следующих ситуациях:
А) когда работы слишком много, и нужно помочь своим сотрудником, разделить с ними обязанности. В таком случае вольнонаемные работники вызываются как бы «на усиление», чтобы не получилось так, что на постоянных сотрудников предприятия навалится слишком много работы, и они будут «зашиваться», задерживаться на работе по вечерам и работать в выходные дни. Любой здравомыслящий руководитель прекрасно понимает, что это никому не понравится, поэтому и прибегает к возможности нанять «временных» работников для реализации каких-либо определенных задач.
Б) бывают случаи, когда для решения тех или иных задач требуется независимая консультация компетентного в этом вопросе специалиста. Другой вариант — это когда нужна объективная оценка, так сказать, «свежим» взглядом.
В) третий вариант — это когда нужно разгрузить своих высококвалифицированных работников от однообразных повседневных рабочих дел, которые мешают выполнению глобальных планов и задач. Если руководитель хочет, чтобы его работники сосредоточились на главном и не отвлекались на мелочи, то эта схема подходит как нельзя лучше.
Часто бывает так, что работодатель вспоминает об уже уволенных работниках, которые когда-то трудились на предприятии, и просит их прийти и помочь за определенное материальное вознаграждение. Правда, в таких случаях возникает опасность, что им заплатят слишком мало за большой объем работы. Но руководителям нужно избегать таких ситуаций, потому что это противоречит деловому этикету.
И, наконец, третья схема работы с персоналом — это работники, нанятые на временную работу, на полдня, с так называемой «частичной занятостью». Это очень выгодные работники, потому что им необязательно много платить, это люди, которые просто хотят «подработать». Таких людей также необязательно зачислять в штат предприятия, чтобы избежать уплаты лишних налогов, можно работать с ними по договору. Таких работников в бизнесе называют «гибкой силой». У них плавающий график, свободный рабочий день. Они могут выполнять различные задания и поручения, на которые у основных сотрудников нет ни времени, ни желания. Таким образом, и сотрудники предприятия довольны, и некоторые люди извне получают возможность подзаработать денег. Как говорится, «и волки сыты, и овцы целы».
Правда, люди, которые работают таким образом, рано или поздно захотят найти себе постоянное место, чтобы чувствовать себя полноценными, нужными и незаменимыми работниками на предприятии. Им можно посулить возможность быть когда-то в будущем зачисленными в штат предприятия по итогам их работы, а можно просто отпустить для поисков другого места. Понятно, что в этом секторе будет самая большая текучка кадров, так как никто не будет вечно подрабатывать, рано или поздно ему нужно будет начать работать.
На самом деле, все зависит от отношения работодателя к подобного рода работникам. Если Вы всем своим видом пытаетесь показать, что они здесь лишь временно и случайно, то и у них отношение к работе будет соответствующее. Чтобы «гибкая сила» реально работала и приносила свои плоды, в нее придется вложить как финансовые, так и трудовые затраты. Эти люди должны понимать, что действительно нужны и ценны для данного предприятия, тогда им захочется работать хорошо. Возможно, Вам придется пересмотреть их уровень дохода и предложить действительно достойную оплату. Другой вариант — проявить заботу о них, устраивая для них различные тренинги и курсы повышения квалификации. И пусть Вы понимаете, что это лишь поможет им когда-то уйти и применить полученные с Вашей помощью знания при поиске нового песта, но жалеть на это сил не стоит.
Дело в том, что любой работник — это «винтик», который скрепляет все конструкцию Вашего бизнеса. Ни один бизнес не может существовать сам по себе , он строится на людях, то есть на рабочей силе. Поэтому жалеть денег или сил на свои кадры не стоит, в разумных пределах, конечно. Тогда Вы получите именно те результаты, которых пытаетесь достичь. Стимуляция работников, однако, это тема для отдельного разговора.
Правовой статус и организация работы внештатных сотрудников полиции
Результаты изучения (проверки) оформляются рапортом сотрудника, проводившего изучение (проверку) кандидата, с указанием вывода о возможности либо невозможности его зачисления в качестве внештатного сотрудника полиции.
Порядок подбора внештатные сотрудников полиции, их оформления и работы с ними определен инструкцией по организации деятельности внештатных сотрудников полиции, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2021 года № 8. В качестве внештатных сотрудников полиции могут привлекаться на добровольных началах граждане России не моложе 18 лет. Они должны положительно характеризоваться на производстве, по месту учебы и месту жительства, иметь, как правило, среднее или высшее образование и способные по своим моральным и деловым качествам выполнять поставленные перед ними задачи.