Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответ недели: досрочно расторгнуть срочный трудовой договор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие. Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».
Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).
Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию. Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.
Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.
Основание для срочного трудового договора
Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:
- когда временно отсутствует какой-то работник и за ним сохраняется место работы, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком
- если работы являются временными (до 2-х месяцев), например, сбор урожая
- для выполнения сезонных работ, когда работа может выполняться только в течение определенного периода сезона, например, ледокольные работы
- если договор заключается с лицом, которое направляется на работу за границу
- в случае принятия на работу лица, которое должно производить работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, например, пусконаладочные работы, или же работы связаны с временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
- если лицо принимается в организацию, которая создана на определенный период или чтобы выполнить определенную работу
- когда договор заключается с лицом для выполнения определенной работы, если завершение такой работы нельзя определить конкретной датой
- в ситуации трудоустройства лица, работа которого связана с прохождением практики, профессионального обучения или доп. профессиональным образованием в форме стажировки
- если лицо избрано на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
- в случае направления лица службой занятости на работы временного характера и общественные работы
- если граждан направлен для прохождения альтернативной гражданской службы
- в других случаях, установленных ТК РФ и законами
- по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами
Нарушения при заключении трудового договора на определенный срок
В случае заключения с работником срочного трудового договора, работодателем могут быть допущены определенные нарушения, которые могут привести к неприятностям, а именно:
- заключение срочного трудового договора без указания срока его заключения и оснований, по которым заключен такой договор
- заключение срочного договора при отсутствии основания для его заключения
- необоснованное прекращение договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия
- не предупреждение работника о прекращении договора за 3 дня до его увольнения
- продолжение работником исполнения своих функций после истечения срока действия договора
- фактический допуск работника к работе без заключения срочного трудового договора
- неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же работником
- иные нарушения
В отдельных случаях, нарушения при заключении срочного договора могут привести к тому, что договор будет признан бессрочным.
Почему работник может прекратить срочный договор?
Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.
Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.
Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.
Законодательные основания
Возможен сценарий увольнения сотрудника, предполагающий применение норм иных статей ТК РФ и федерального законодательства. Так, например, 278-я статья ТК РФ включает положения, в соответствии с которыми руководитель фирмы может быть снят с должности, если организация — банкрот. Также в этой статье содержатся нормы, по которым владелец имущества фирмы или иное уполномоченное лицо может прекратить трудовые отношения с руководителем предприятия. В 336-й статье ТК указано, что педагог, который неоднократно в течение года нарушил устав учреждения, в котором работает, также может быть освобожден от занимаемой должности.
Кроме того, существуют положения, включающие основания расторжения срочного трудового договора для различных типов организаций — государственных силовых структур, органов власти, тех или иных видов акционерных обществ, муниципальных служб и т. д.
Расторжение контракта по инициативе работника
Возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Эта процедура не требует никаких объяснений со стороны последнего, однако предполагает выполнение с его стороны некоторых обязанностей. Если человек заключил контракт, действующий менее двух месяцев, то для того, чтобы уволиться, он должен предупредить о своем намерении работодателя за 3 дня до прекращения работы. Если срок действия контракта — больше двух месяцев, то расторжение срочного трудового договора работником предполагает, что он напишет заявление о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемого ухода.
В юридической практике второй сценарий чаще всего именуется как «увольнение по собственному желанию». В этом случае российское законодательство не предполагает никаких существенных барьеров, чтобы наемные сотрудники пользовались данным правом по своей воле, в зависимости от личных приоритетов, желаний и предпочтений.
При этом в течение двух недель отработки человек может в любой момент отозвать свое заявление. И остаться на занимаемой должности, если на его место не успели пригласить другого специалиста (устные договоренности не в счет, соглашение должно быть оформлено в письменном виде). Если по истечении 2 недель работник и компания-наниматель все же не разорвали трудовые отношения, то контракт вновь становится действующим.
Тот факт, что человек должен предупредить нанимателя о своем намерении уволиться за 2 недели, подразумевает, что в течение соответствующего срока он должен будет в полном объеме выполнять свои обязанности. То есть с точки зрения положений ТК РФ, человек рассматривается как полноценный сотрудник организации. Но возможен также смежный сценарий, при котором осуществляется расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В этом случае человеку необязательно отрабатывать 2 положенные недели, правда, только при условии, что руководство фирмы согласится на это.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
Уведомление о прекращении срочного трудового договора обычно направляется только письменно, независимо от того, по чьей инициативе это происходит. Осуществить такое уведомление надежнее всего в письменной форме.
1. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему проще всего будет написать заявление, на копии которого секретарь организации поставит отметку о принятии, указав дату заявления. Эта копия будет доказательством соблюдения порядка уведомления и последующего расторжения договора.
В качестве альтернативного варианта можно уведомить об увольнении отдельным документом – письмом, а ближе к дате ухода написать заявление. Однако на практике он менее удобный.
2. Если процесс увольнения организован работодателем, то работник должен подписать текст уведомления об увольнении в срок, установленный законом. В уведомлении четко указывается законное обоснование увольнения и ссылка на статью закона. Каждая из сторон получает по экземпляру такого документа на руки.
Рейтинг 5 популярных вопросов про срочный трудовой договор
Вопрос №1. Что делать, если в договоре нет даты его окончания?
В этом случае можно считать, что работник принят на основную работу.
Вопрос №2. Имеет ли право работодатель многократно заключать с одним работником договора на короткий срок действия?
Нет. Примеры практики показывают, что в таком случае договор можно признать основным.
Вопрос №3 Работник, трудящийся по срочному соглашению, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию при увольнении?
Да, работодатель обязан предоставить отпуск и произвести все причитающиеся выплаты.
Вопрос №4. Если сотрудник устроился недавно, ему может быть отказано в начислении больничного пособия?
Пособия должны быть выплачены, только их расчет будет исходить из учета средней зарплаты, со дня заключения договора.
Вопрос №5 Выгодно работнику подписывать срочный трудовой договор?
Нет. При составлении данного документа, выигрывает только работодатель.
Как расторгнуть контракт по желанию работодателя?
Расторжение рабочего контракта по инициативе работодателя подразумевает соблюдение статей ТК РФ. При нарушении, руководитель организации несет ответственность перед судом. Причины для увольнения работника должны быть обоснованными.
Расторжение ТД происходит на следующих основаниях:
Ликвидация предприятия — может возникнуть из-за банкротства фирмы, решения владельца компании о прекращении трудовой деятельности, либо постановление может огласить судебная палата. Работодателю требуется сообщить работникам о предстоящем увольнении за два месяца. Издается соответствующий приказ и доводится до сведения под роспись. В случае, если сотрудники увольняются до указанного срока, организация выплачивает компенсацию в размере месячной заработной платы.
Сокращение штата или должности — в этом случае работодатель оповещает сотрудника об увольнении за два месяца, однако вправе расторгнуть ТД раньше, выплатив при этом компенсацию. Запрещено сокращать таких работников, как:
- родителя многодетной семьи, где второй супруг недееспособный;
- инвалидов;
- сотрудников, которые получили профессиональное увечье на рабочем месте;
- единственных работающих членов семьи.
Можно ли расторгнуть контракт с беременной женщиной?
Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, даже если при трудоустройстве был оформлен срочный ТД. Это является грубым нарушением закона и ответственное лицо привлекается к административным взысканиям. В этом случае, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключения может быть:
- Увольнение по собственному желанию — при этом, сотрудница вправе не сообщать о причине увольнения заранее. Расчет заработной платы производится в последний рабочий день;
- По соглашению сторон — работница и работодатель могут договориться о выплате компенсации, при этом интересы сторон должны быть удовлетворены;
- Если сотрудница замещала временно отсутствующего работника, работодатель обязан предложить женщине перевод на другую работу или вакантную должность, в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Уволить возможно только в том случае, если сотрудница откажется от продления трудовой деятельности в этой организации;
- Ликвидация предприятия — выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного оклада. Если до выхода в отпуск по беременности и родам осталась пара месяцев, работодатель компенсирует это время включительно.
При увольнении, беременной сотруднице обязательно должны выдать все надлежащие справки:
- о доходах за 2 года работы (форма №2 НДФЛ);
- выписка о расчетах суммы предполагаемого декретного отпуска, пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет;
- копия трудового договора и приказа об увольнении;
- квитанция о начислении заработной платы, отпускных, премиальных и других надлежащих выплат.
Беременная сотрудница обязана оповестить работодателя о своем положении в письменной форме. К заявлению о продлении срочного трудового договора прилагается справка из медицинского учреждения, где указан срок выхода в декретный отпуск.
Заполнение трудовой книжки
Выдача на руки трудовой книжки подтверждает факт увольнения. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса ее выдают в последний день работы. Бывший сотрудник обязан расписаться в журнале учета трудовых книжек, поставить дату.
Последняя запись должна содержать данные из приказа – дату, номер, формулировку.
Согласно статье 84.1 ТК стандартная запись должна выглядеть следующим образом:
- Трудовой договор прекращен в связи с истечение срока трудового договора (п.2.часть 1 статья 77 ТК РФ)
- Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия досрочного прекращения контракта
Каждый человек, подписывая договор, должен понимать, что он обязан выполнять все должностные обязанности во время срока его действия. Работодатель, принимая такого сотрудника на работу, рассчитывает на то, что он полностью отработает весь установленный срок и, возможно, продлит контракт. В некоторых документах прописано условие, что если наёмный сотрудник за две недели до окончания договора не сообщает о его расторжении, значит, он автоматически продлевается.
Заключая трудовой договор, не нужно спешить быстрее его подписывать, а следует хорошо его прочитать, так как в большинстве случаев начальники не всегда дают согласие уволиться до истечения срока контракта своим работникам. Впоследствии это может вызвать у сотрудника массу проблем.
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Сокращение штата — это законный способ уволить сотрудника. При этом, работодатель должен следовать установленному порядку.
Неправильно оформленное увольнение по сокращению штата может привести к тому, что сотрудника придется восстановить на рабочем месте, выплатить компенсацию и вынужденные прогулы, в результате чего пострадают обе стороны. Для того, чтобы этого не произошло, необходимо соблюсти законный порядок действий:
- составить приказ о предстоящем сокращении штата;
- письменно оповестить сотрудников за 2 месяца (под роспись);
- предложить вакантную должность или другую работу, которая соответствует квалификации сотрудников;
- работник, в свою очередь вправе принять предложение или отказаться. Любое решение подтверждается письменным документом;
- издание приказа о сокращении штата с перечнем фамилий сотрудников;
- расторжение трудового контракта и официальное увольнение работников.
Если инициатором расторжения ТД является работодатель, в его обязанности входит выплатить компенсацию всем уволенным сотрудникам, в размере среднемесячного оклада, а также выходное пособие.
Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником если он согласен. Процедура увольнения происходит в том же порядке. Руководитель фирмы обязан уведомить работника в письменной форме. При этом потребуется выплатить компенсацию за предполагаемый период работы до наступления сокращения.
По закону РФ, некоторые сотрудники имеют привилегии при сокращении штата. Предоставить рабочее место обязаны:
- беременным женщинам;
- лицам, чей доход является единственным в семье;
- инвалидам;
- ветеранам;
- работникам, кто получил профессиональное увечье.
уведомления следующее:
- оповещение о предстоящем сокращении штата, ссылка на приказ;
- дата расторжения трудового договора;
- список вакантных должностей;
- положенные выплаты;
- способ расчета;
- условия досрочного увольнения по желанию сторон;
- размер компенсации.
Помимо приказа, работникам отправляется заказное письмо с уведомлением, либо вручается лично, под роспись. Документ должен быть составлен руководителем организации или ответственным лицом.
Увольнение по срочному трудовому договору
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.
Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.