Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:
- отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
- не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
- при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
- когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
- если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.
Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:
- если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
- большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
- запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
-
Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. -
Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. -
Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. -
Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. -
Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Как себя вести во время сокращения?
В первую очередь, будьте спокойны. Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить. Но если общаться корректно, то можно попробовать сохранить работу в компании на другой должности, если вам это интересно.
Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.
Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.
Различие описанных видов увольнения
| Собственное желание | Соглашение сторон | ||
| 1 | По форме | Заявление работника, завизированное работодателем и представителем профсоюзной организации | Соглашение о расторжении трудовых отношений в произвольной форме, в двух экземплярах, подписанное обеими сторонами или устное |
| 2 | По срокам | Заявление подается за 2 недели до увольнения. Увольнение и расчет производится в указанный день (без отработки), либо спустя 2 недели (с отработкой) | Прописывается конкретный день или период (с… по). Отпуск и болезнь не влияют на возможность увольнения |
| 3 | По финансам | Компенсируется отпуск, больничный, зарплата | Оговариваются сумма и сроки денежной или иной компенсации помимо обязательных выплат |
| 4 | По обратимости решения | Возможен отзыв в течение двух недель до увольнения | Отзыв соглашения невозможен |
| 5 | По защищенности работника | Требует согласования с профсоюзной организацией, предусматривает запрет на увольнение определенных категорий без согласия работника | Не требует согласований |
| 6 | По выплатам в службе занятости | Отсроченные выплаты | Немедленные выплаты |
Правовые основы: понятие, суть и основные нормы закона
Законодательство по основным параметрам нивелирует разницу в объеме прав работника при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. В обоих случаях ему гарантировано все то, что предусмотрено ТК РФ.
Это касается и свободы действий: в соглашении допускается устанавливать повышенные выплаты, но это должно быть согласовано в трудовом договоре, например, отдельным пунктом, в котором указывается, что им допускается предусматривать увеличенные суммы. При процедуре по собственному желанию сотрудника работодателю также не запрещено по своей инициативе увеличивать их в разумных пределах, предусматривая это во внутренних документах.
Отличие двух вариантов –в возможности их использования как инструмента для оптимизации процесса увольнения. Работодатель при наличии договора сможет ускорить процедуры. Сотрудник же вправе рассчитывать на дополнительные выгоды в виде повышенных выплат и компенсаций.
Для сравнения укажем особенности двух вариантов таблицей:
|
Собственное желание |
Соглашение сторон |
|
Статьи ТК |
|
|
Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК. |
Ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК. Применяются все нормы Гражданского кодекса,касающиеся сделок. Нормы ТК обязательные в части выполнения минимальных гарантий прав работника (выплаты за невзятый отпуск, зарплата за фактически отработанное время и подобное). |
|
Сроки прекращения трудовых договоров |
|
|
2 нед. отработки, кроме, когда есть договоренность с нанимателем и для особых категорий. |
Устанавливается на усмотрение сторон в любых параметрах. |
|
Когда можно осуществить |
|
|
В любое время, включая на протяжении отпуска или больничного. Можно расторгать и срочные правоотношения до истечения их срока (ст. 78, 80 ТК РФ). |
В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.
Что выбрать работодателю, и в каких ситуациях
Если наниматель сокращает штат или ликвидирует организацию, чтобы не проходить все трудоемкие формальности – он может предложить увольнение по соглашению сторон, по которому процедура займет всего пару дней.
Указанные действия называются «скрытым сокращением». При этом предпринимательсможет сэкономить на выплатах: при сокращении он обязан выплатить от 2 до 3 или до 6 (работникам, занятым на Крайнем Севере)выходных пособия. При соглашении они вообще не обязательные, если иное не предусмотрено трудовым договором. Но при этом есть риск разоблачения «скрытого сокращения». Если оно будет доказано в суде, то это чревато серьезными санкциями и взысканием на пользу сотрудников всех невыплаченных сумм.
К сведению Руководство, если есть соглашение, не обязано предлагать места для перевода льготникам, поскольку они уходят по обоюдному согласию сторон, то есть, выразив свое желание, подписав договор.
Итак, основное преимущество для работодателя на практике: договором можно заменить любое другое основание для увольнения, таким образом, избежать невыгодных трудоемких процедур.
Список достоинств и недостатков увольнения по соглашению сторон
По слабым и сильным сторонам этого варианта уходя из работы нюансы такие:
| Параметр | Суть и характеристика принципов |
| Границы полномочий работодателя | Необходимо соблюдать минимальные гарантии для работника по ТК. |
| Свобода действий сторон в процедуре | · некоторые правила допускается трактовать расширено, например, упразднять отработку, уменьшать ее срок, повышать выплаты в пределах фонда зарплаты;
· если лицо в дружественных отношениях с руководством, то оно может претендовать на большие выплаты, но только в рамках фонда зарплаты, иначе этот метод использовали бы для отмывания денег и прочих коррупционных действий. Кроме того, это ущемляло бы права остального персонала; · возможность действовать по соглашению должна быть обязательно прописана в трудовом договоре; · как мы уже указывали выше, это можно делать и при заявлении по своему желанию, только несколько иным способом. |
| Как отозвать или изменить условия | Только в двустороннем порядке по согласованию обеих сторон. |
| Трудоемкость | Почти ничем не отличается от иного рассматриваемого нами варианта. С одной стороны, процедура более трудоемкая, так как нужно писать соглашение, вести переговоры по нему, а затем дополнительно писать еще и заявление об увольнении. С другой стороны, этим способом можно «замаскировать» иную причину освобождения вакансий, а чаще всего – сокращение. Это поможет избежать многих долгих формальностей, например, упразднить срок для уведомления. Тут можно вспомнить о нивелировании разницы между двумя способами, о котором мы рассказывали выше: не соблюдать «отработку» можно и при уходе по инициативе сотрудника, если будет договоренность с работодателем. |
| Правила касательно категорий с привилегиями | Вместо любого основания для увольнения можно применить соглашение, таким образом, скрыть истинную причину процедуры. При этом допускается освобождение любых категорий льготников, включая беременных. В данном случае мероприятие не осуществляется по инициативе нанимателя, а она касательно беременных запрещена при таком условии. Женщина в положении может уйти с работы только по своему согласию, но в случае с соглашением она и дает его, подписывая бумагу. Таким же образом можно решить вопрос и по другим лицам, обладающими преференциями, но, при этом, не нарушая нижнюю границу гарантий по ТК для них. |
| Объем полномочий (свободы договора) | Применимы принципы договорной свободы по Гражданскому праву, но с небольшой оговоркой: нельзя преступать черту минимума прав, гарантированных гражданину трудовым законодательством. Кроме того, необходимо учитывать положения ст. 349.3 ТК, в которой предусмотрены рамки максимальных выплат. Необходимо помнить, что дотации, выходящие за границы зарплатного фонда, могут возбудить подозрения в коррупции. |
Увольнение по соглашению сторон
В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.
В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.
Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.
К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
Работающие пенсионеры и предпенсионеры также вправе уволиться по соглашению сторон трудового договора. Но и здесь есть нюансы.
ВНИМАНИЕ. Статьей 144.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров. Она наступает в том случае, если причиной (мотивом) увольнения является возраст работника. А значит, в соглашении об увольнении не должно быть положений, из которых можно сделать вывод, что оно заключено в связи с обретением работником статуса предпенсионера. В частности, не нужно указывать на факт достижения человеком соответствующего возраста, либо на наличие у него льгот, предоставляемых предпенсионерам.
Как и в других случаях, заключение соглашения должно носить добровольный характер. Иначе предпенсионера восстановят на работе, компанию оштрафуют (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а ее руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ).
Законодательство, основные понятия и принципы
Несмотря на часто встречающуюся информацию о том, что соглашением можно прописать любые условия, это не так – все его пункты должны отвечать минимуму прав для сотрудника, установленному трудовым законодательством. Выше этой границы допускается устанавливать свои правила, но в разумных пределах. Так, например, выдача увольняемому работнику чрезмерно большой суммы выплат, которая не соответствует фонду зарплаты на предприятии, может трактоваться как коррупционное деяние.
Если подытожить кратко, то законодатель нивелировал разницу между этими двумя основаниями, так как в обоих вариантах гражданину гарантирован определенный минимум прав, и их нельзя уменьшать, или в крайнем случае, если это произошло в соглашении, предусмотреть адекватную финансовую замену ущемленным правам увольняемого.
Сделка может предусматривать увеличенные дотации, но это нужно прописать в трудовом договоре, например, отдельным разделом, в котором указать, что такие суммы допустимые. Но и при уходе гражданина по собственному желанию наниматель вправе по своей инициативе повысить их в определенных рамках, как мы указали выше, и это также желательно предусмотреть во внутренних документах.
Судебная практика по оспариванию соглашений неоднозначная: так суд может стать на сторону работодателя, несмотря на нарушения минимальных гарантий по ТК, если он взамен утраченных прав сотрудника выдал ему адекватную денежную компенсацию.
За своей природой соглашение является обычной гражданской сделкой, договором с некоторыми ограничениями, описанными нами. Нормы гражданского права применяются к нему все без исключения и без ограничений.
Разница между двумя способами увольнения состоит в объеме возможностей при использовании их в роли инструмента по оптимизации процедур увольнения. При соглашении свободы действий: оно поможет «замаскировать» иные основания для мероприятия (например, сокращение), ускорить процессы и реализовать определенные договоренности между сторонами. Работник же может рассчитывать на повышенные выгоды за счет увеличенных выплат и компенсаций, предоставленных ему нанимателем за его уступки.
Чтобы сравнить два способа рассмотрим их особенности в виде таблицы:
| Инициатива работника | Соглашение |
| Нормы ТК | |
| Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК. | · ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК; · применимы все положения Гражданского права по договорным отношениям; · от правил ТК можно отойти и установить свои условия, но это не должно нарушать минимальных гарантий для граждан, предусмотренных в ТК. Особенно это касается обязательного набора выплат при расчете: за невзятые отпуска, отработанное по факту и пр. Также это не должно нарушать основ трудовых отношения, например, нельзя запретить выдавать трудовую книжку – это условие будет заведомо неправомерным и потянет недействительность сделки в этой части. |
| Сроки разрыва трудовых отношений | |
| · необходимо отбыть 2 нед. срока для уведомления предписанного сотруднику. Для трудовых договоров на меньше чем 2 мес., для сезонников, для отбывающих испытательный срок – 3 дн. Для руководителей, а также спортсменов и тренеров, контракты которых меньше 4 мес. – 1 мес. · статьи ТК «по отработке»: 71, 280, 291, 292, 295, 296, 348.1; · следует также учесть, что есть обстоятельства, которые освобождают от отбытия этого периода: выход на пенсию, зачисление в вуз, переезд с семьей, болезнь, необходимость ухода за родственником и подобное (ст. 80 ТК). |
Фиксируется по усмотрению контрагентов в любых разумных рамках. |
| Когда можно инициировать | |
| В любые периоды времени, а также допускается разрывать срочные отношения до их завершения (ст. 78, 80 ТК РФ). Когда сотрудник находится в отпуске или на больничном, уволить его можно только по его согласию, за исключением ликвидации предприятия, когда инициировать процедуру может работодатель в одностороннем порядке. | |
| Кто инициирует | |
| Работник | Одна из сторон или оба контрагента |
| Выплаты | |
| Автоматически насчитываются суммы обязательные по ТК | Объем допускается регулировать в рамках фонда зарплаты на предприятии, если трудовой договор допускает такое полномочие при оформлении соглашения, но, не переходя нижнюю границу по ТК. |
Акцентируем внимание читателя, что в сделке стороны уполномочены предусматривать свои условия, но они не должны перечить трудовому договору и законодательству. Если в соглашении не содержатся какие-либо пункты, например, по выплатам, то, автоматически применяются те правила, которые предусматривает трудовой договор.
Какие выплаты положены?
При разрыве трудовых взаимоотношений по согласию сторон работодатель обязан выплатить сотруднику:
- зарплату за отработанное время;
- возмещение за неотгулянный отпуск;
- иные суммы, оговоренные в трудовом договоре и локальных актах компании.
Выплата выходного пособия осуществляется по договоренности между сторонами и не является обязательной, если это не предусмотрено локальными актами компании.
При сокращении работника ему положены выплаты:
- зарплата за отработанный период;
- сумма за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
- средний заработок на период поиска новой работы — до 2 месяцев со дня ухода из организации (выходное пособие засчитывается за первый месяц).
Если человек встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после расторжения договора с работодателем, ему оплатят и третий месяц периода трудоустройства.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя
Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны.
К положительным моментам можно отнести:
- простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным;
- выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно;
- если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия;
- по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет.
Но есть и отрицательные стороны:
- без согласия сотрудника никого нельзя уволить. Согласие выражается в виде подписи на соглашении;
- любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника
Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:
- возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;
- возможность самостоятельного выбора размера компенсации;
- в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;
- если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.
Есть и минусы. Это:
- сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;
- подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;
- нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа;