Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

• дату расторжения договора;
• номер и дату приказа об увольнении;
• указывается должность лица, вносящего запись;
• ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником. Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме. Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Можно ли инвалида сократить

Многие беспочвенно считают, что инвалиды получают приоритет в процессе трудоустройства или увольнения. На самом деле, лица с ограниченными способностями рискуют попасть под сокращение не реже остальных. Более того, в первую очередь, предприятие, оптимизирующее кадровые процессы, может посчитать нужным в первую очередь уволить инвалида.

Законодательно подтверждена особая защита только в трех ситуациях, при которых руководитель будет сокращать человека в последнюю очередь:

• стойкое увечье, физическое несовершенство и развившееся на производстве заболевание;
• получение травмы, увечий во время боевых действий;
• развитие заболеваний после негативного воздействия радиации.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:
   • действие работника должно быть реальным;

   ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.

Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

3. Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
5. Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.

Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности. Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

• при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
• если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
• если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
• если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
• по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет. Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Трудовые реалии таковы, что работодатель пытается извлечь максимум от своих сотрудников, что автоматически подразумевает пренебрежительное отношение к лицам, получившим инвалидность.

В таких случаях наниматель может попытаться пойти на уловку, и предложить сотруднику написать заявление на увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья как по собственному желанию.

Важно понимать, что такой способ расторжения трудовых правоотношений является невыгодным для работника. Во-первых, ограничено трудоспособный гражданин лишается рабочего места, а во-вторых, работодатель освобождается от обязанности выплаты полагающихся выходных пособий.

Любые требования работодателя принудительно уволиться с предприятия являются незаконными, и легко оспариваются в судебном порядке.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

Что ждет человека в связи с получением инвалидности 1, 2, 3 группы?

Правовые аспекты, регламентирующие трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями, взаимоотношения таких сотрудников с работодателями, права и обязанности сторон обозначены в:

• ФЗ №181 от 24.11.95г.;
• приказе Минтруда № 777 от 09.11.17 г.;
• ТК РФ.

Присвоением гражданину инвалидности занимаются организации:

1. Клинико-экспертная комиссия — оценивает проблемы со здоровьем сотрудника и определяет подходящие рабочие условия. Она создается в медицинских организациях.
2. Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) — присваивает группу инвалидности, утверждает степень потери способности к труду. Разрабатывает и представляет ИПР (индивидуальную программу реабилитации), в которой отражены утраченные навыки человека, допустимые для него рабочие условия.

Ограничения к работе и возможность дальнейшего ведения трудовой деятельности напрямую зависят от присвоенной группы:

1. Первая указывает на тяжелое состояние, утрату здоровья на 90–100%. Преимущественно она свидетельствует о полной невозможности труда, при этом комиссия не выдвигает требований к условиям работы.
2. Вторая оценивает потерю здоровья на 70–80%. Возможно утверждение ограничений к работе или абсолютной нетрудоспособности.
3. Третья обозначает нарушение функций организма на 40–60%. Преимущественно не требует отказа от трудовой деятельности, допускает работу с небольшими ограничениями, использованием спецприспособлений.

В соответствии с действующими порядками гражданин признается полностью неспособным к работе при присвоении ему 1, 2, 3 группы инвалидности и 3 степени ограничения труда.
После получения от работника медзаключения работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве на основании вынесенного вердикта:

1. При утверждении полной нетрудоспособности гражданина руководство организации вправе расторгнуть с ним договор.
2. При введении ограничений к трудовой занятости человека и несоответствии занимаемой должности требованиям ИПР работодатель обязан предложить инвалиду место с облегченными условиями. При отсутствии подходящих вакансий, отказе работника от них запускается процедура увольнения.

Расторжение договора с сотрудником только по причине присвоения ему инвалидности считается незаконным. Безоговорочное увольнение допустимо исключительно на основании медзаключения об абсолютной нетрудоспособности человека, выданного по установленной форме.

Недопустимо расторгать контракт с инвалидом, пребывающем на больничном, — процедуру проводят только после закрытия листа нетрудоспособности.

Особенности трудоустройства инвалида

Наличие проблем со здоровьем, недомогания, физические проблемы не станут поводом для включения механизма социальной защиты, пока не будет установлена одна из групп инвалидности. Как только гражданину присваивают группу, он подпадает под действие закона о соцзащите лиц с инвалидностью.

Трудоустройство для таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус нетрудоспособного определяется согласно присвоенной группе. Степень нетрудоспособности напрямую влияет на выбор способов расторжения трудового контракта:

• 1-ая степень нетрудоспособности предполагает наличие 3 группы. Из основных ограничений – запрет на работы с подъемом тяжестей, физическим напряжением и изнурительной работой по 12 и более часов в день.
• 2-ая степень не предусматривает возможности работать в привычных условиях. Для инвалида оборудуется место с учетом имеющихся недугов, вплоть до вариантов транспортировки человека к месту работы.
• 3-я степень определяется как 1я группа инвалидности с установлением полной нетрудоспособности.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Как уволить инвалида с предприятия

Увольнение происходит или по собственному желанию работника, или по инициативе руководства (в том числе и при сокращении штатов или ликвидации предприятия). Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с инвалидностью и сам желает уволиться, трудовые отношения с работодателем расторгаются в установленном порядке.

ВНИМАНИЕ! Увольнение по инвалидности основывается на заявлении работника, в котором он выражает свое намерение и желание уйти с занимаемой должности по состоянию здоровья. Издается руководством соответствующий приказ, увольняемому начисляются положенные выплаты.

Если он находится на больничном, обязательно должны быть начислены и выплаты по больничному листу. Такой порядок увольнения применяется и по отношению к другим работникам.

Да, но их мало. Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, например, если инвалид — работник организации горно-металлургического комплекса. Если вы принимали работника в счет квоты для трудоустройства инвалидов, сообщите в орган службы занятости сведения о том, что у вас появилась вакансия для инвалида (когда будете подавать очередную отчетность по вакансиям). Кроме того, как правило, требуется уведомлять службу занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий

Если инвалид 3 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите об этом в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 10, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

В этом случае наряду с пенсией по инвалидности работнику могут предоставляться и другие льготы (преимущества).

Например, если инвалид — работник железнодорожного транспорта общего пользования увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и повреждение здоровья возникло не по вине работника, он вправе также пользоваться льготами в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.

Обратите внимание, что инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В остальном оформление документов при увольнении по собственному желанию такое же, как обычно, например, не забудьте получить у работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Похожие записи:

• Преимущества и недостатки ИЖС и СНТ: сравнение принципов работы
• В Алтайском крае будут штрафовать за продажу детям энергетиков и зажигалок
• В какие сроки нужно сдать декларацию 3-НДФЛ